Un incident în Italia a atras atenția asupra limitei în care consumul de alcool poate influența deciziile legale referitoare la concedierea unui angajat. Un muncitor care și-a amenințat superiorii în timp ce era băut a fost concediat, iar instanțele au analizat dacă starea sa psihică alterată din cauza alcoolului putea anula răspunderea pentru faptele sale.
Conflictul a început când angajatul a primit două scrisori disciplinare simultan, moment în care a amenințat conducerea firmei, fapt care a condus la concedierea sa pe motive întemeiate. În apărare, acesta a invocat două argumente principale: pe de o parte, că alcoolismul cronic constituie un handicap protejat de Directivele europene privind non-discriminarea, iar pe de altă parte, că intoxicația i-ar fi afectat capacitatea mentală, atribuindu-i astfel mai puțină vină pentru comportamentul de la locul de muncă.
Tribunalul din Napoli și Curtea de Apel au menținut decizia de concediere, după efectuarea unei expertize medico-legale care a confirmat că angajatul nu suferea de intoxicație cronică, ci doar de consum repetat de alcool. Expertiza a concluzionat că, la momentul amenințărilor, acesta era lucid și conștient de acțiunile sale, ceea ce exclude caracterul patologic al faptelor în acel moment.
În urma acestor constatări, instanța a stabilit că situația nu poate fi considerată discriminare conform Directivei europene 2000/78/CE, iar concedierea a fost justificată și proporțională. Magistratul a subliniat că, deși consumul de alcool poate afecta comportamentul, agresivitatea manifestată depășește limita toleranței în mediul profesional, mai ales dacă angajatul are un minim de discernământ în acel moment.
În concluzie, Curtea de Casație din Italia a afirmat că o tulburare psihică sau dependenta de alcool nu suspendă automat dreptul angajatorului de a concedia, iar angajatul trebuie să dovedească lipsa totală a capacității de a înțelege și de a decide în momentul faptei. În acest caz, probele au demonstrat că agresorul era conștient de gravitatea amenințărilor pe care le-a adresat superiorilor săi.
Astfel, instanța a respins utilizarea consumului de alcool ca scuză legală pentru comportamentul agresiv și a validat concedierea ca măsură necesară pentru protejarea raporturilor de muncă și a climatului intern al firmei.
