Milioane de cetățeni europeni continuă să aplice pentru joburi fără a cunoaște salariul oferit, în contextul în care Directiva Uniunii Europene privind transparența salarială, menită să elimine secretul veniturilor și să combată inegalitățile de gen, trebuia implementată până la 7 iunie 2026. Cu toate acestea, majoritatea statelor membre nu respectă acest termen istoric, după o perioadă de tranziție de trei ani, conform rapoartelor Euronews.
În absența acestor reglementări, angajații au încă acces limitat la informații despre grilele salariale și comparativ cu veniturile colegilor aflați pe poziții similare, ceea ce perpetuează lipsa de claritate și echitate.
Costuri financiare uriașe pentru femei din cauza întârzierilor
Obiectivul directivei este esențial pentru echitatea de gen. Datele Eurostat arată un decalaj salarial mediu între femei și bărbați de 11% în detrimentul femeilor în UE. Confederația Europeană a Sindicatelor (CES) avertizează că fiecare an de întârziere în implementare generează pierderi financiare între 4,8 și 7,2 miliarde de euro pentru femeile angajate în UE, echivalentul unei pierderi anuale de 465-700 euro per angajată.
Stadiul implementării în statele membre
Conform monitorizării firmei de avocatură Addleshaw Goddard (mai 2026), Austria, Bulgaria, Croația, Ungaria, Luxemburg și Portugalia nu au început încă procedurile legislative, acestea fiind reduse față de zece țări în septembrie 2025. Suedia a suspendat proiectul invocând sarcina administrativă pentru angajatori. Germania plănuiește actualizarea legislației în 2026, iar în țări ca Cehia, Finlanda, Grecia, Slovenia și Spania proiectele sunt încă în așteptare.
România, Franța, Țările de Jos, Cipru, Danemarca, Estonia, Irlanda, Italia, Letonia și Lituania au avansat cu proiectele legislative, dar acestea se află în diverse stadii birocratice. Belgia, Malta și Polonia au implementat parțial legea. Slovacia este singura țară care a adoptat complet legea privind egalitatea salarială și o va aplica la termenul-limită.
Avertismente pentru marile economii europene
În Franța, întârzierile în adoptarea completă a cadrului legal generează incertitudine, companiile fiind sfătuite să înceapă audituri salariale și să cartografieze funcțiile interne. În Germania, întârzierile nu creează o relaxare legislativă, ci o perioadă ambiguă în care angajații și instanțele pot analiza conformitatea cu directiva, crescând riscul de litigii.
Realitatea pieței muncii privind transparența salarială
Date din martie 2026 furnizate de platforma de recrutare Indeed relevă diferențe semnificative între țările europene în privința anunțurilor care menționează salariile:
- Regatul Unit – 56% (scădere față de 65% în mai 2025)
- Țările de Jos – 48%
- Franța – 43%
- Irlanda – 39%
- Italia – 36% (creștere față de 23% în mai 2025)
- Spania – 17%
- Germania – 12%
Aceste cifre reflectă nivelul redus al transparenței voluntare și arată un potențial ridicat pentru angajatori care adoptă din timp directivele, transformând această situație într-o oportunitate competitivă pe piața muncii.
