Un angajat al unui furnizor de servicii medicale din Suedia, care administrează mai multe aziluri de bătrâni în Stockholm, a fost concediat în prima zi de muncă după un apel telefonic de doar 47 de secunde. Cazul a fost raportat Agenției Suedeze de Combatere a Discriminării (DO), conform t-online.de.
Incidentul s-a petrecut atunci când bărbatul, venit mai devreme pentru a se pregăti de tura sa, nu a reușit să găsească vestiarul. Potrivit ziarului local „Mitt i”, el a cerut ajutor, dar a fost ignorat, fapt care i-ar fi provocat un moment de panică. Ulterior, s-a retras pe scări pentru a-și reveni. În acest timp, a transmis un mesaj superiorului său, explicând situația și cerând scuze.
Răspunsul angajatorului a fost prompt. În cadrul unui apel de sub un minut, bărbatul a fost informat că nu poate fi angajat, deoarece nu părea sigur că va începe tura la timp. Când a cerut cinci minute pentru a-și reveni, contractul său a fost încheiat imediat. „Nu am crezut că va fi o problemă, mai ales că am fost sincer despre faptul că uneori am nevoie de câteva minute pentru a mă liniști în situații noi”, a explicat fostul angajat în plângerea depusă la DO.
Mai mult, acesta a menționat că, în timpul interviului de angajare, a discutat deschis despre reacțiile sale în situații stresante, iar superiorul său de atunci l-a asigurat că acest lucru nu va reprezenta o problemă. În momentul depunerii plângerii, bărbatul nu primise încă notificarea scrisă de concediere.
Contactat de publicația „Mitt i” , furnizorul de servicii medicale a refuzat să comenteze cazul individual: „Întotdeauna luăm în serios problemele legate de discriminare și mediul de lucru. Problemele sunt tratate conform legislației aplicabile și reglementărilor noastre interne”, a transmis compania printr-un e-mail.
