Tribunalul Superior de Justiție din Murcia, Spania, a decis anularea concedierii unei chelnerițe care a fost demisă după ce a consumat două pahare de tinto de verano în timpul unei cine, în perioada în care era în concediu medical din cauza diabetului. Instanța a apreciat că angajatorul a încălcat drepturile angajatei referitoare la egalitate și integritate fizică și morală, conform informațiilor publicate de El Economista.
Cazul s-a petrecut în octombrie 2022, când femeia a intrat în concediu medical temporar, diagnosticată cu pielomielită acută și hipoglicemie severă. Ea lucra pentru companie din martie 2022. În februarie 2023, în timp ce era încă în concediu, angajatoarea a primit o scrisoare de concediere motivată prin faptul că ar fi consumat alcool și zahăr, acțiuni considerate incompatibile cu starea ei de sănătate.
Compania a susținut că angajata nu a respectat recomandările medicale și i-a imputat un comportament care ar fi putut afecta negativ recuperarea. În notificarea de concediere, s-a afirmat că femeia nu a pus în practică măsuri de vindecare și a dezvoltat activități ce i-ar fi agravat afecțiunile. Totodată, angajatorul a calificat gestul drept fraudulos și a justificat concedierea prin „consumul conștient și voluntar al celor două pahare de tinto de verano.”
Pe baza acestor argumente, angajata a fost concediată pentru „fraudă, lipsă de loialitate și abuz de încredere”, infracțiuni considerate grave în sectorul ospitalității conform contractului colectiv de muncă.
Cu toate acestea, instanța a identificat că motivul real al concedierii a fost legat de starea de sănătate a angajatei. El Economista a relatat că, cu o lună înainte de concediere, compania i-a propus femeii rezilierea contractului invocând costurile generate de absența ei prelungită, estimată la aproximativ 700 de euro lunar. Inițial, concediul medical era planificat să fie scurt, însă a fost prelungit la 78 de zile în urma reevaluării medicale.
Hotărârea tribunalului
Tribunalul Superior de Justiție din Murcia a stabilit că scrisoarea de concediere a fost un pretext, adevăratul motiv fiind condiția medicală a angajatei, ceea ce constituie o discriminare ilegală în baza dreptului la egalitate garantat de articolul 14 din Constituția Spaniei și a dreptului la integritate fizică și morală reglementat de articolul 15.
În consecință, decizia de concediere a fost anulată, înlocuind hotărârea anterioară care o considera nejustificată. În plus, compania a fost obligată să îi plătească chelneriței o despăgubire de 24.000 de euro pentru prejudiciile cauzate.
