Un caz recent din Insulele Baleare, Spania, a stârnit controverse după ce Tribunalul Superior de Justiție a validat concedierea disciplinară a unei avocate care a lucrat neautorizat de la distanță timp de nouă zile în august 2024.
Potrivit regulilor interne ale angajatorului, prezența fizică la birou era obligatorie în anumite zile, iar orice solicitare de telemuncă trebuia aprobată în scris de superiorul direct. Avocata, angajată încă din 1998, a încălcat aceste reguli, înregistrându-și prezența folosind propriul calculator, deși sistemul oficial de pontaj se realiza prin amprentă digitală, disponibilă exclusiv la sediul firmei.
Conducerea companiei a invocat articolul 70.3 din Convenția colectivă națională pentru sectorul asigurărilor, care include prevederi privind fraudă, neloialitate și indisciplină, ca temei legal pentru concediere. În proces, angajatorul a subliniat că avocata nu a oferit niciun motiv valid pentru a justifica absența de la birou.
Pe de altă parte, avocata a susținut că decizia de concediere a fost o acțiune de răzbunare a conducerii, având în vedere conflictele juridice existente între familia sa și angajator, în special cele implicând tatăl său, fost președinte al unei alte firme, care au debutat în 2022.
Cu toate acestea, instanțele locale și ulterior Tribunalul Superior de Justiție din Baleare au respins aceste argumente, considerând că motivele de concediere au fost întemeiate pe încălcarea gravă a normelor interne și obligațiilor contractuale. Judecătoria Socială nr. 2 din Palma a confirmat că decizia angajatorului nu a fost discriminatorie și a respins plângerea avocatei.
Tribunalul Superior a reiterat faptul că lipsa prezenței fizice nejustificate timp de nouă zile reprezintă un act clar de indisciplină. Deși avocata solicitase anterior telemuncă respectând procedurile, ceea ce indică faptul că era conștientă de regulile firmei, în acest caz nu a respectat procedura și a acționat cu intenție.
Instanța a mai punctat că, deși avocata avea o vechime apreciabilă de 26 de ani și nu înregistrase anterior abateri disciplinare, condițiile nu au impus aplicarea principiului gradualității, deoarece încălcările au fost deliberate și nejustificate.
