Piața muncii din România se confruntă în prezent cu numeroase provocări, marcate de stabilitatea precarǎ a mediului economic, stagnarea salariilor și presiunea tot mai ridicată asupra angajaților. Potrivit rapoartelor realizate de MKOR, precum și studiilor platformelor Undelucram.ro și eJobs, tot mai mulți români iau în considerare schimbarea locului de muncă, însă specialiștii avertizează că momentul actual este dificil pentru astfel de decizii.
Conform studiului MKOR, peste 30% dintre salariați intenționează să își schimbe jobul în următoarele șase luni, o tendință în creștere constantă începând cu 2023. Mai mult, până la 72% dintre români se gândesc la o schimbare profesională.
Cu toate acestea, contextul economic complicat face ca oportunitățile să fie limitate. „Ne aflăm într-o perioadă tulbure, atât politic, cât și geopolitic, iar aceasta se reflectă și pe piața muncii. Tot mai multe companii, inclusiv din sectorul IT, recurg la reorganizări și reduceri de personal. Este o perioadă dificilă și pentru angajatori, ceea ce restrânge opțiunile disponibile pentru cei care caută un nou job”, explică Rodica Obancea, specialist în managementul carierei, pentru Libertatea.
Criza politică internă, alături de tensiunile internaționale, adâncesc aceste dificultăți. Situația este similară și în alte țări europene, unde numeroase companii au anunțat concedieri masive în ultima perioadă.
„Impactul este complex, cu influențe economice, politice și sociale. Angajatorii sunt nevoiți să optimizeze bugetele, inclusiv cele dedicate salariilor și beneficiilor. Astfel de măsuri sunt considerate normale și necesare în perioadele de incertitudine și instabilitate”, pune în context Rodica Obancea.
În luna martie 2026, rata șomajului la nivel național a ajuns la 6,1%, ceea ce înseamnă peste jumătate de milion de șomeri, conform datelor Institutului Național de Statistică (INS). Cei mai afectați sunt tinerii între 15 și 24 de ani, cu o rată a șomajului de 28,2%. De asemenea, persoanele cu vârste între 25 și 74 de ani reprezintă peste 70% din totalul șomerilor.
Nemulțumirea legată de salarii este un motiv major pentru dorința de schimbare. Un studiu din 2025 al platformei Undelucram.ro indică faptul că 43% dintre angajați sunt nemulțumiți de veniturile actuale, iar 51% se așteaptă ca aceste salarii să rămână constante în următorii doi ani. În același timp, doar 13% dintre angajatori planifică creșteri salariale semnificative, semnalând o atitudine precaută în ceea ce privește politicile de remunerare.
Potrivit studiului publicat de platforma eJobs, aproape 40% dintre angajați resimt salariile ca fiind insuficiente pentru costul actual al vieții, iar disparitatea dintre așteptări și realitate crește constant.
Raportul MKOR mai evidențiază o combinație nefavorabilă: volumul de muncă în creștere, echipe restrânse și beneficii diminuate. Astfel, trei din zece angajați au observat reducerea beneficiilor, moralul colectivelor scade, iar nivelul de stres și epuizare crește.
În acest context, mulți angajați simt că muncesc mai mult pentru salarii neschimbate sau chiar pentru condiții mai puțin avantajoase.
Experții în carieră recomandă o abordare prudentă și strategică pentru cei care doresc să-și schimbe locul de muncă. „Este indicat ca angajații să caute un nou job în paralel cu menținerea poziției actuale, pentru a evalua corect opțiunile și a primi feedback de pe piață. Dorința de schimbare nu înseamnă întotdeauna și pregătirea necesară pentru aceasta. Prin explorarea atentă a pieței, pot descoperi ce abilități trebuie îmbunătățite și pot lua o decizie informată”, explică Rodica Obancea.
