O experiență inedită a trăit o tânără bucureșteancă care a aplicat pentru un post în domeniul marketingului, în cadrul unui interviu de angajare ce a inclus un test cu detectorul de minciuni. Aceasta a povestit întâmplarea pe rețelele sociale, unde cazul a devenit viral și a generat reacții diverse în spațiul public.
Detalii despre testul poligraf la interviu
Andreea, numele tinerei, a fost informată încă de la începutul procesului de recrutare despre includerea unui test cu detectorul de minciuni la final. Deși s-a menționat că testul nu este obligatoriu, acesta reprezenta o condiție esențială pentru continuarea selecției și obținerea postului.
Întrebări personale și sensibile
Testul nu s-a limitat la verificarea competențelor profesionale. Andreea a fost interogată cu privire la aspecte ale vieții sale private, inclusiv dacă a divulgat informații interne ale companiei sau dacă a consumat substanțe ilegale în ultimii cinci ani. Această abordare a ridicat numeroase semne de întrebare privind respectarea dreptului la viață privată.
Aspecte legale privind utilizarea detectorului de minciuni
Avocatul Costel Gîlcă a explicat că aplicarea testelor poligraf în procesul de angajare constituie o încălcare a legislației, fiind o intruziune nejustificată în viața privată a candidaților. Conform acestuia, aceasta schimbă cadrul legal și poate atrage sancțiuni din partea Inspecției Muncii pentru angajatorii care utilizează astfel de metode.
Perspectiva specialiștilor în resurse umane
Din punctul de vedere al experților HR, metodele moderne de recrutare nu includ testarea cu detectorul de minciuni, preferându-se evaluările comportamentale prin interviuri structurate sau verificarea referințelor tehnice. Oana Botolan, specialist în domeniu, subliniază că astfel de instrumente sunt mai eficiente și mai puțin invazive.
Rezultatul și reacțiile ulterioare
La o săptămână după interviu, Andreea a fost informat că nu este admisă pentru poziția respectivă. După ce și-a împărtășit povestea, mai multe persoane au confirmat experiențe similare, relatând că testele poligraf ar fi dat rezultate eronate, afectând șansele reale ale candidaților.
În ciuda controversei și a avertismentelor legale, testarea cu detectorul de minciuni continuă să fie utilizată în anumite companii, deși multă lume consideră această practică ca o încălcare gravă a drepturilor fundamentale ale angajaților.
