Un tehnician IT în vârstă de 55 de ani, angajat al Autorității Sanitare Locale (ASL) din Torino, a fost disponibilizat în mod surprinzător după un deceniu de activitate, primind o notificare printr-un e-mail extrem de succint. Situația sa a stârnit indignare în rândul sindicatelor, fiind semnalate cazuri similare în rândul altor angajați.
Giovanni, beneficiar al unui contract pe perioadă nedeterminată din 2015, a trecut recent printr-un proces complicat de schimbare a angajatorului în urma unei licitații pentru serviciile IT ale ASL Torino, contract evaluat la 30 de milioane de euro și valabil până în 2030. În acest context, angajații au fost retrași de la vechea societate și reangajați printr-o agenție de muncă temporară, iar contractul inițial a suferit modificări privind stabilitatea locurilor de muncă.
Deși inițial prevederile contractuale asigurau continuitatea angajărilor, o clauză ulterioară a introdus criterii legate de "organizarea proprie și necesitățile tehnico-organizatorice", ceea ce a dus la impunerea unei perioade de probă, chiar pentru angajații cu vechime.
Giovanni a fost nevoit să înceapă această perioadă de probă în februarie, însă o intervenție medicală urgentă l-a ținut departe de muncă pentru câteva săptămâni. După revenirea la serviciu, a fost anunțat printr-un e-mail de doar 50 de cuvinte că nu a trecut perioada de probă și a fost concediat. Acesta a subliniat lipsa oricăror avertismente sau probleme profesionale în cei zece ani de activitate, precum și absența unui sistem formal de evaluare.
Mai mult, Giovanni se confruntă cu imposibilitatea de a primi indemnizație de șomaj, din cauza legislației noi care impune cel puțin 13 săptămâni de contribuții în noul loc de muncă după demisie, un criteriu ce nu îi este aplicabil în cazul său.
Sindicatul Nidil Cgil a reacționat prompt, solicitând o întâlnire urgentă cu autoritățile ASL, reprezentanții companiei contractante și ai agenției de muncă pentru a clarifica situația și a cere reintegrarea tehnicianului.
Potrivit liderului sindical Luigi Romeo, cazul lui Giovanni reflectă o problemă amplă, afectând mai mulți angajați aflați în condiții similare, iar sindicatul intenționează să lupte pentru drepturile acestora și să obțină explicații clare din partea părților implicate.
