Un tehnician IT de 55 de ani din Italia a fost dat afară după zece ani de activitate, printr-un mesaj electronic de doar 50 de cuvinte, și fără a putea beneficia de indemnizație de șomaj. Acest caz a fost adus în atenția publicului de către sindicatul Nidil Cgil, care denunță astfel de practici ce afectează tot mai mulți angajați în situații similare.
Giovanni, rezident în Pavarolo, a lucrat ca tehnician IT pentru Autoritatea Sanitară Locală (ASL) din Torino pe baza unui contract permanent încă din 2015. La începutul anului recent, contractul său a fost modificat ca urmare a schimbării furnizorului de servicii IT ca parte a unui acord în valoare de 30 de milioane de euro, valabil până în 2030, câștigat de un consorțiu de trei companii. În urma acestei schimbări, angajații au fost obligați să demisioneze de la vechea firmă și să se reangajeze printr-o agenție de muncă temporară, însă cu o perioadă de probă impusă.
Giovanni a decis să rămână, considerând că ASL va asigura stabilitatea angajărilor, mai ales că o clauză socială părea să garanteze menținerea personalului existent. Totuși, o reformulare a contractului a redus această garanție, stipulând că integrarea angajaților se va face în funcție de "organizarea proprie și de necesitățile tehnico-organizatorice".
Problemele au început când, la doar câteva zile după noul angajament, Giovanni a fost internat în spital pentru o intervenție planificată, revenind la muncă după două luni. La scurt timp, a primit un e-mail scurt care îl informa că nu a trecut perioada de probă și a fost concediat. Contactat telefonic, i s-a comunicat să nu mai revină la serviciu, fără a primi explicații suplimentare, deși în toți acești ani nu a avut plângeri sau avertismente.
Mai grav, legislația italiană adoptată recent impune un minim de 13 săptămâni de contribuții la noul loc de muncă pentru a avea drept de indemnizație de șomaj, drept de care Giovanni este privat.
Sindicatul Nidil Cgil a solicitat o întâlnire de urgență cu ASL Torino, compania contractantă și firma responsabilă, cerând reintegrarea angajatului și clarificarea motivelor reale ale concedierii. Reprezentantul sindical Luigi Romeo a subliniat necesitatea de a face un pas înapoi și de a găsi o soluție corectă, menționând că Giovanni nu este singurul afectat de astfel de practici.
