Un tehnician specializat în prelucrarea materialelor plastice din districtul Grieskirchen, Austria, a fost concediat la scurt timp după ce a intrat în concediu medical cauzat de o accidentare la mână, după ce lucrase mai bine de doi ani în aceeași companie.
După incidentul de la locul de muncă, bărbatul a continuat să își îndeplinească atribuțiile pentru câteva zile, în ciuda durerilor severe resimțite. Ulterior, starea sa s-a deteriorat, iar medicul i-a recomandat o perioadă de odihnă de o săptămână. Imediat după ce a anunțat concediul medical, angajatul a primit o notificare de concediere imediată.
În urma acestui demers, tehnicianul s-a adresat Camerei Muncii din Austria Superioară, care a intervenit rapid și a concluzionat că angajatorul nu a avut un motiv justificat pentru concediere.
Inițial, angajatorul a plătit doar 5.300 de euro din suma totală datorată, refuzând să achite restul de 8.320 de euro. În încercarea de a evita plata integrală, compania a adus argumente nefondate și a oferit o compensație redusă de numai 3.000 de euro.
Ca urmare, Camera Muncii a deschis o acțiune în instanță împotriva angajatorului. Înainte de începerea procesului, compania a consimțit să plătească suma restantă, astfel încât tehnicianul a primit în total 13.620 de euro, sumă care include salarii restante, compensații pentru concediu și alte drepturi salariale.
Acest caz vine într-un context mai larg, întrucât recent o altă persoană din Austria, o femeie concediată două săptămâni după angajarea sa într-un abator, a primit o despăgubire de 4.500 de euro.
