Un interviu de angajare în capitală a luat o turnură neașteptată pentru o tânără care a fost supusă unui test cu detectorul de minciuni, parte din procesul de selecție pentru un post de marketing. Cazul său a ajuns rapid în atenția publicului prin rețelele sociale, conform relatărilor din Observator News.
Andreea, candidata în cauză, a declarat că de la început i s-a spus că va trebui să participe la un test poligraf. Deși nu era obligată, continuarea procesului de recrutare depindea de acceptarea acestei condiții.
În timpul testului, întrebările nu au fost limitate la domeniul profesional, incluzând aspecte din viața personală, precum eventuale divulgări de informații interne sau consumul de substanțe ilegale în ultimii cinci ani.
După această experiență, tânăra a făcut publică povestea sa pe TikTok, unde povestea a atras rapid atenția și susținerea multor persoane.
Din punct de vedere legal, avocații au afirmat că utilizarea detectorului de minciuni în cadrul procesului de angajare este ilegală. Avocatul Costel Gîlcă a explicat că această metodă constituie o încălcare a dreptului la viață privată și poate fi sancționată de Inspecția Muncii cu amenzi semnificative.
Specialiștii în resurse umane au subliniat, de asemenea, că astfel de practici sunt învechite și neadecvate. Oana Botolan a menționat că în recrutarea modernă se utilizează metode mai eficiente și respectuoase, precum testările comportamentale și verificările referințelor profesioniste.
După o săptămână, Andreea a primit răspuns că nu a fost acceptată pentru job. Mai multe persoane i-au relatat experiențe similare, semnalând rezultate eronate ale testelor și respingeri nejustificate.
În ciuda controversei și avertismentelor legale, unele companii continuă să utilizeze testele poligraf, fără a ține cont de posibilele încălcări ale dreptului la viață privată și riscurile legale implicate.
