La doar 21 de ani, Karyna Lohvynenko, stabilită în Marea Britanie, traversează o perioadă dificilă pe piața muncii, confruntându-se cu fenomenul „ghosting-ului” în recrutare, în ciuda unui CV valoros și a experienței internaționale notabile.
În prezent, Karyna urmează un master în guvernanță la Universitatea Cardiff și deține experiență practică în organizații prestigioase, printre care Națiunile Unite și consilii din Marea Britanie și Statele Unite. Originară din Ucraina, ea a absolvit Cardiff Met cu o diplomă în afaceri și management, cu o specializare în drept.
Inițial acceptată cu burse în șase universități americane, planurile sale au fost schimbate de invazia Rusiei în Ucraina în 2022, astfel că s-a mutat în Țara Galilor. De atunci, a trimis peste 400 de aplicații pentru diverse joburi, însă fără rezultate notabile. „Aplic la aproximativ 70 de posturi pe săptămână și primesc răspunsuri doar de la trei — restul este tăcere totală, fără niciun e-mail de respingere”, mărturisește Karyna.
Fenomenul „ghosting” în recrutare devine o problemă tot mai răspândită
Michael Jones, consultant în recrutare, confirmă că „ghosting-ul” a devenit o experiență obișnuită pentru mulți candidați, în special pentru absolvenți care aplică la sute de joburi fără să primească răspuns. El subliniază că volumul mare de aplicații și folosirea algoritmilor de inteligență artificială determină excluderea automată a multor candidați „fără ca o persoană reală să le analizeze CV-ul”.
„Sistemele automate elimină deseori candidați pe baza unor criterii stricte, iar dacă experiența sau stilul de comunicare nu se potrivesc cu modelele așteptate, persoana este respinsă înainte de orice interviu”, explică expertul în recrutare. Astfel, potențialul real al candidaților este adesea neglijat.
Unele cazuri de succes apar atunci când tinerii aleg metode neconvenționale, cum ar fi transmiterea CV-ului prin poștă, ceea ce a dus la angajarea rapidă a unei candidate impresioate angajatorul prin originalitate.
O piață a muncii tot mai competitivă și dezumanizată
Potrivit Oficiului Național de Statistică din Regatul Unit, rata șomajului a crescut la 5,2% la sfârșitul anului 2025, iar în rândul tinerilor această cifră a ajuns la 16,1%. Acest context face ca găsirea unui loc de muncă să fie tot mai dificilă, chiar și pentru tineri bine pregătiți, precum Karyna.
Confruntată cu concurența extremă pe platformele online de recrutare, mulți tineri britanici renunță și aleg să emigreze — între iunie 2024 și iunie 2025 aproape 700.000 de persoane au părăsit țara, o cifră record din ultimul secol.
Pe lângă dificultățile generate de volumul mare de candidați, procesul de selecție automatizat poate crea o experiență impersonală și frustrantă. Karyna subliniază că interviurile asistate de inteligență artificială și lipsa interacțiunii umane în recrutare amplifică această senzație, transformând încercarea de a obține un job într-o provocare psihologică intensă.
