Alegerea facultății reprezintă pentru mulți tineri primul pas major care influențează parcursul profesional. Într-un context profesional în continuă transformare, unde abilitățile practice și experiența au un rol tot mai important, diploma universitară nu mai este singurul criteriu de angajare.
Corina Diaconu, Managing Director al agenției de recrutare ABC Human Capital, a oferit un interviu detaliat pentru Libertatea, explicând ce factori contează cu adevărat pentru angajare, rolul esențial al internshipurilor și cum pot studenții să-și contureze o traiectorie profesională solidă încă din timpul facultății.
Importanța alegerii facultății în funcție de domeniu
Potrivit Corinei Diaconu, relevanța universității depinde semnificativ de domeniul ales. Pentru meserii reglementate precum arhitectura, medicina, avocatura, farmacia sau anumite inginerii, alegerea facultății este esențială și stabilește direcția profesională. În aceste cazuri, diploma este nu numai un document de studii, ci și o condiție obligatorie pentru practicarea meseriei.
În schimb, în sectoare precum IT, marketing, comunicare, antreprenoriat sau industriile creative, educația universitară oferă o bază inițială, însă succesul depinde pe măsură ce înaintăm în carieră mai mult de abilitățile dezvoltate, experiența practică și capacitatea de a învăța continuu.
Echilibrul între pasiune, oportunități și prestigiu
Referitor la criteriile pe care ar trebui să le ia în considerare tinerii la alegerea unei facultăți, expertul recomandă o combinație echilibrată între pasiune, cererea pieței muncii și prestigiu universitar. Pasiunea contribuie la motivația pe termen lung, oportunitățile de pe piața muncii oferă perspective de dezvoltare reale, iar universitatea poate deschide uși prin profesori de calitate și o rețea valoroasă.
Dacă ar fi însă să aleagă un singur factor, Corina Diaconu subliniază că interesul autentic pentru domeniu este cel mai important, însă acesta trebuie să fie însoțit de o înțelegere realistă a perspectivelor profesionale.
Diferențele între absolvenți în procesul de recrutare
În evaluarea candidaților, există uneori diferențe între absolvenții unor universități prestigioase și cei ai altor facultăți, mai ales în ceea ce privește pregătirea academică și proiectele complexe la care au participat. Totuși, aceste diferențe nu sunt decisive.
Este esențial să se țină cont și de competențele practice, capacitatea de colaborare, comunicare și rezolvare a problemelor, care pot varia considerabil indiferent de numele universității. De multe ori, inițiativa, responsabilitatea și dorința reală de a învăța reprezintă elementele care fac diferența în angajare.
Depășirea temerilor legate de alegerile greșite
Pentru tinerii care încă nu sunt siguri asupra direcției profesionale și simt presiunea alegerii „corecte” încă de la 18 ani, Corina Diaconu recomandă să rețină că este normal să nu aibă toate răspunsurile imediat. Experiența și explorarea în diferite domenii, inclusiv prin internshipuri, pot ajuta la descoperirea adevăratelor pasiuni și pot deschide noi perspective pentru carieră.
Astfel, construirea unei cariere începe cu echilibru și adaptabilitate, iar studenții pot să își creioneze un viitor profesional solid printr-o combinație inteligentă de pasiune, realism și experiență practică, susținute de oportunitățile oferite de universitate.
