Societatea de Transport București (STB) se află în fața unui proces amplu de reorganizare, care prevede disponibilizarea voluntară sau forțată a unui număr cuprins între 700 și 800 de angajați, conform unui plan recent discutat în Consiliul General al Municipiului București (CGMB). Această măsură a generat reacții îngrijorătoare în rândul sindicatelor și experților din domeniul administrației publice.
Primarul general al Capitalei, Ciprian Ciucu, a subliniat că aceste concedieri nu vor afecta șoferii, vatmanii și muncitorii STB, ci vor viza în principal personalul administrativ (TESA). „Procesul de reorganizare nu va afecta șoferii, vatmanii și muncitorii, așa cum am convenit cu conducerea STB“, a declarat edilul. În prezent, compania are aproximativ 9.700 de angajați, dintre care aproximativ 4.350 sunt direct implicați în operare, restul fiind personal administrativ.
Consiliul General a aprobat alocarea sumei de 32 de milioane de lei pentru plata salariilor compensatorii aferente concedierilor. Potrivit legislației, persoanele disponibilizate ar trebui să primească echivalentul a 12 salarii compensatorii, însă Contractul Colectiv de Muncă prevede o sumă ce poate ajunge până la 20 de salarii medii brute. Cu toate acestea, suma alocată este insuficientă și ar acoperi doar circa patru salarii compensatorii, având în vedere că salariul mediu brut la STB este estimat la 9.800 de lei.
Sindicatele solicită transparență și consultare în procesul de selecție
Reprezentanții sindicatelor din cadrul STB au cerut ca procedura de selectare a angajaților concediați să fie clară și să implice reprezentanții lor. Aceștia au avertizat că, fără o metodologie transparentă și corectă, deciziile ar putea favoriza relațiile personale în detrimentul meritelor profesionale. „Este necesară implicarea sindicatelor în desemnarea persoanelor și compartimentelor afectate, pentru a garanta o selecție echitabilă“, au transmis liderii sindicali.
Critici privind fundamentarea numărului de disponibilizări
Mai mulți experți în administrația publică și managementul companiilor publice au manifestat scepticism față de justificarea celor 800 de concedieri. Profesorul universitar Dragoș Dincă de la SNSPA a ridicat întrebări legate de lipsa unei analize riguroase care să susțină această cifră. „Nu există o raționare clară pentru această sumă, iar pe termen lung riscul crește din cauza eventualelor litigii generate de angajați“, a explicat acesta.
Planul de redresare al STB și alte măsuri anunțate
Strategia de reorganizare include și o reducere cu minimum 30% a funcțiilor de conducere, precum și diminuarea numărului directorilor cu 50%. STB consumă aproape jumătate din bugetul de 2,57 miliarde de lei alocat anual de Primăria Capitalei pentru subvenții, însă compania se confruntă cu provocări financiare serioase, funcționând aproape în mod nesustenabil.
De asemenea, angajații STB revin la programul standard de cinci zile lucrătoare pe săptămână, după ce măsura temporară de patru zile a fost suspendată începând cu data de 18 mai 2026. Primarul Ciucu a calificat activitatea STB drept „extrem de ineficientă” și a subliniat necesitatea urgentă a unor măsuri de eficientizare pentru evitarea unei eventuale insolvențe.
