Spitalul Clinic de Urgență pentru Copii „Maria S. Curie” din București a demarat procedurile administrative pentru deblocarea posturilor vacante în Secția de Terapie Intensivă Neonatală, însă parcurgerea etapelor necesare până la angajarea efectivă a personalului nou va necesita timp îndelungat. Dr. Cătălin Cîrstoveanu, șeful acestei secții, a precizat că se urmărește acoperirea deficitului major de personal, în special prin angajarea a 10 asistenți medicali pentru a suplini pierderile recente.
Criza de personal din Secția ATI Neonatologie este acută și a condus la reducerea cu 20% a numărului de paturi disponibile, ca urmare a lipsei de cadre medicale suficiente pentru asigurarea îngrijirii necesare. „Nu mai suntem deficitari cu 8 asistenți, ci cu 9 sau chiar 10, iar între timp noi nu am reușit să angajăm niciun nou asistent de la finalul anului trecut”, a explicat dr. Cîrstoveanu. Această situație a generat presiune asupra întregii rețele naționale de terapie intensivă neonatală, cu liste de așteptare deosebit de lungi și transferuri temporare ale nou-născuților în stare critică către alte unități medicale.
Procedura de angajare, un proces de durată
Publicarea anunțurilor de concurs pentru ocuparea posturilor vacante nu este încă realizată, iar întreaga procedură de recrutare este condiționată de un proces birocratic elaborat. Înainte de organizarea probelor scrise și practice, spitalul trebuie să finalizeze formalități precum evaluarea și aprobarea posturilor necesare, inclusiv colaborarea cu Ministerul Sănătății.
„Scoaterea posturilor la concurs nu se face imediat, deocamdată doar încercăm să parcurgem toate etapele pentru a le publica. Este o procedură care presupune luni de zile”, a detaliat medicul. Estimările conducerii spitalului indică o durată totală cuprinsă între 4 luni și un an pentru completarea celor 10 posturi. Angajările vor fi realizate etapizat, pe măsura deblocării posturilor și susținerii examenelor de către candidați.
„Plănuim să angajăm treptat: avem trei persoane acum, apoi vom crea un loc, apoi încă trei sau doi și tot așa, pe măsură ce procesul avansează”, a adăugat șeful secției.
Criterii stricte pentru selecția personalului
Deși există un interes crescut din partea absolvenților școlilor postliceale sanitare de a se angaja în sistemul public, găsirea unor asistenți medicali pregătiți pentru rigorile specifice Terapiei Intensive Neonatale reprezintă o provocare. Securitatea și calitatea îngrijirii celor mai vulnerabili pacienți, nou-născuții cu greutate extrem de mică, impun standarde înalte.
Dr. Cîrstoveanu subliniază că spitalul evită orice compromis în privința selectării personalului, solicitând candidaților să îndeplinească criterii riguroase, printre care un comportament moral ireproșabil, un angajament real pentru muncă și dorința de a învăța și de a construi o carieră pe termen lung în domeniu. De asemenea, atenția maximă la detalii și respectarea normelor igienice sunt esențiale pentru prevenirea infecțiilor în cadrul secției.
