Spitalul Județean de Urgență Botoșani a făcut un apel urgent către Guvern pentru a debloca 991 de posturi necesare funcționării optime a unității medicale. Managerul instituției, Corneliu Prepeliță, a anunțat că documentația a fost transmisă Executivului, subliniind importanța acestui demers pentru a răspunde deficitului semnificativ de personal, în special în rândul medicilor și asistenților medicali.
Managerul a detaliat că solicitarea include scoaterea la concurs a 51 de posturi pentru medici, 254 pentru asistenți medicali, 448 pentru personal auxiliar sanitar – precum brancardieri și infirmiere – și 131 pentru posturi TESA (personal tehnic, economic și administrativ), însumând un total de 991 de locuri de muncă vacante.
Potrivit lui Corneliu Prepeliță, aceste posturi nu sunt temporar vacante, ci permanente, iar necesitatea acoperirii lor a crescut considerabil începând cu anul 2026. De la începutul anului, s-au înregistrat plecări importante: șase medici, 15 asistenți medicali și un fizician medical au ieșit din sistem, fie prin pensionare, demisie sau din cauza decesului unui cadru medical.
Domeniile cele mai afectate de acest deficit sunt radiologia și medicina de urgență. Managerul a subliniat că presiunea este ridicată în special asupra asistenților și personalului medical auxiliar. Situația este dificilă atât în blocul operator, cât și în Unitatea de Primiri Urgențe (UPU), unde există posturi vacante pentru medici și asistenți.
Necesitatea de personal calificat este accentuată de creșterea continuă a numărului de pacienți. „97% dintre pacienții care se prezintă la Spitalul Județean sunt din județul Botoșani, ceea ce face ca această unitate să fie principalul furnizor de servicii medicale din zonă,” au explicat reprezentanții spitalului.
Un obstacol major în acoperirea deficitului îl reprezintă legislația actuală privind angajările. De exemplu, anul trecut au fost făcute modificări care permit angajarea doar pentru posturile vacantate în 2025, iar în prezent angajatorii pot reînnoi doar 15% dintre posturile vacante ca efect al plecărilor, ceea ce limitează semnificativ posibilitățile de recrutare. Managerul a descris această situație drept o constrângere severă și a cerut o soluție legislativă sau o deblocare prin memorandum pentru a putea angaja personalul necesar.
În încercarea de a atrage tineri medici, spitalul oferă facilități precum prime de instalare echivalente cu un salariu lunar și locuințe de tip ANL, în colaborare cu Consiliul Județean. Un exemplu concret este acordarea recentă a unei locuințe unui tânăr medic specialist. „Sunt convins că Guvernul va găsi o soluție pentru acest moment critic, dat fiind deficitul mare de cadre medicale,” a afirmat managerul Prepeliță.
În plus față de personalul medical, unitatea se confruntă cu lipsa de angajați în domeniul TESA, inclusiv șoferi și ingineri, necesari pentru susținerea numeroaselor proiecte, inclusiv europene, aflate în derulare.
În ciuda acestor dificultăți, Corneliu Prepeliță rămâne optimist, evidențiind faptul că Spitalul Județean Botoșani continuă să fie atractiv pentru tinerii medici, datorită dotărilor moderne și profesionalismului personalului medical.
