Tribunalul Superior de Justiție din Asturias, Spania, a confirmat dreptul unui șofer de TIR de a primi despăgubiri în valoare de aproximativ 17.000 de euro, după ce a încetat colaborarea cu angajatorul său. Judecătorii au stabilit că plecarea acestuia nu a fost o demisie voluntară, ci rezultatul unor încălcări grave din partea companiei.
Decizia tribunalului subliniază că relația de muncă a devenit insuportabilă din cauza mai multor probleme, printre care neplata salariilor, aplicarea unor sancțiuni disciplinare nejustificate și amenințări severe la adresa angajatului. Aceste circumstanțe au făcut imposibilă continuarea colaborării, astfel contractul a încetat din culpa angajatorului, iar șoferul beneficiază atât de despăgubiri, cât și de dreptul la indemnizație de șomaj.
Din 2024, șoferul a început să semneze fluturașii de salariu exprimând neaprobarea, susținând că nu i s-au plătit corect sporurile și majorările prevăzute în contractul colectiv. El a inițiat un proces pentru recuperarea a aproape 29.000 de euro, sumă pe care o considera restantă. Conflictul a escaladat după ce firma a respins clasificarea unui accident suferit de șofer drept accident de muncă, recunoscută ulterior doar după intervenția Institutului Național de Securitate Socială.
Pe lângă aceste aspecte, în octombrie 2024, angajatul a fost sancționat disciplinar cu suspendarea contractului și a salariului, măsuri contestate în instanță. Momentul critic l-a reprezentat o confruntare verbală în decembrie 2024, când fiul patronului l-a amenințat verbal, amenințări care au cauzat șoferului o criză cardiacă gravă și stres profesional sever, necesitând intervenția serviciilor medicale.
Tribunalul a menținut hotărârea definitivă care acordă despăgubiri totale de 16.816,82 euro, împărțite între compensarea pentru încetarea contractului și prejudiciul moral cauzat. Judecătorii au remarcat că mediu de lucru devenise intolerabil, afectând demnitatea și integritatea psihologică a șoferului, iar angajatorul a fost găsit vinovat pentru lipsa măsurilor de protecție după amenințările primite.
Hotărârea face referire și la articolul 50 din Statutul lucrătorilor din Spania, care permite unui angajat să încheie contractul cu drept la despăgubiri dacă angajatorul încalcă grav obligațiile legale. Această decizie vine să întărească protecția drepturilor muncitorilor în fața abuzurilor la locul de muncă.
