În contextul unei susțineri guvernamentale puternice pentru vehiculele electrice în Germania, Schwarz Group – compania germană care deține lanțurile Lidl și Kaufland – a decis să limiteze accesul angajaților săi din țară la mașinile de serviciu complet electrice, orientându-se în schimb către autoturismele tradiționale cu motoare pe combustie internă, informează publicația Welt.
Decizia surprinde, mai ales că piața germană de vehicule electrice noi este alimentată în mare parte de flotele corporative, iar Uniunea Europeană discută posibilitatea impunerii tranziției obligatorii la mobilitate electrică pentru companii.
Impactul asupra beneficiilor fiscale
Pentru angajații Schwarz Group din Germania, accesul la o mașină de serviciu electrică reprezintă un avantaj fiscal semnificativ. Legea germană prevede o cotă de impozitare redusă de 0,25% din prețul de listă pentru mașinile electrice ca beneficiu în natură, față de 1% pentru cele conventionale.
Astfel, în cazul unui autoturism de serviciu evaluat la 60.000 de euro, impozitul lunar pentru un motor termic este aplicat unui venit suplimentar de 600 de euro, în timp ce pentru un model electric suma impozabilă scade la doar 150 de euro. Cu toate acestea, Schwarz Group a ales să renunțe la acest beneficiu din considerente economice.
Probleme pe piața second-hand pentru mașinile electrice
Strategia Schwarz Group pentru flota auto constă în achiziția directă a vehiculelor de la producători și revânzarea acestora pe piața de mașini second-hand după câțiva ani. În acest model de business, valoarea reziduală joacă un rol crucial.
Potrivit unui purtător de cuvânt al grupului, decizia de a opri noile comenzi de mașini electrice a fost dictată de volatilitatea pieței și de scăderea rapidă a valorii mașinilor pe baterii. Cererea pentru astfel de automobile rulate este redusă, iar avansul tehnologic face ca modelele electrice de doar câțiva ani să fie percepute ca depășite în ceea ce privește autonomia, viteza de încărcare și software-ul, ceea ce generează o devalorizare accentuată.
Angajamentul față de sustenabilitate și alternative pentru angajați
Reprezentanții Schwarz Group au subliniat că această măsură este temporară și se raportează la condițiile actuale de pe piața germană, fără a modifica angajamentul global al companiei de a atinge neutralitatea emisiilor de carbon până în 2050.
Compania continuă să investească în flote electrice în alte țări europene și oferă angajaților din Germania alternative ecologice, precum programe corporative de biciclete și abonamente pentru transportul public. De asemenea, grupul gestionează o rețea extinsă de peste 24.000 de puncte de încărcare pentru mașini electrice, amplasate în parcările magazinelor Lidl și Kaufland, a căror capacitate a crescut cu 245% în ultimii cinci ani.
Alți jucători importanți și provocările pieței
Schwarz Group nu este singurul mare angajator german care se confruntă cu aceste dificultăți. De exemplu, compania feroviară națională Deutsche Bahn respectă un model similar de achiziție a vehiculelor și recunoaște că devalorizarea accelerată a mașinilor electrice constituie o problemă financiară importantă.
