Un patron din China a luat o decizie drastică în privința unui angajat, după ce a aflat că acesta nu și-a invitat mama la nunta sa. Gestul a fost interpretat drept o lipsă de respect profundă față de părinți, iar angajatul a fost concediat imediat.
Cui Peijun, cunoscut drept „cel mai generos șef din China”, a subliniat în fața angajaților săi importanța respectului filial ca fundament al decenței umane. Antreprenorul a povestit cum a respins colaborarea cu un angajat care a ales să nu-și invite mama la un eveniment atât de important, din rușine față de aspectul acesteia, potrivit unui reportaj South China Morning Post.
Patronul companiei Henan Kuangshan Crane Co., Ltd., din provincia Henan, s-a arătat profund indignat atunci când a aflat că femeia care l-a crescut pe angajat nu a fost prezentă la nuntă. Pentru el, acest comportament reflectă o carență gravă de valori morale, incompatibilă cu valorile companiei.
Reputația lui Cui Peijun a fost construită și prin gesturi generoase față de angajați – în februarie, la gala anuală, acesta a oferit bonusuri în valoare totală de 60 de milioane de yuani (aproximativ 8,8 milioane de dolari).
Respectul față de părinți este o piatră de temelie în cultura chineză, iar decizia angajatului de a-și exclude mama de la nunta sa a fost interpretată ca un indiciu al unui caracter îndoielnic. Șeful i-a transmis angajatului, cu fermitate, că o persoană care își ignoră părinții nu poate manifesta nici loialitate, nici empatie în mediul profesional.
Confruntat cu această atitudine, angajatul a fost concediat pe loc. Mai târziu, acesta s-a întors la sediul firmei și și-a cerut iertare, dar a fost refuzat categoric. Cui i-a spus clar: „Nu am niciun respect pentru tine. Îmi pare rău, dar trebuie să pleci.”
Într-un gest surprinzător, patronul a oferit apoi mamei fostului angajat un loc de muncă în departamentul logistic al companiei, cu același salariu, explicând că se temea că fiul ei nu o va sprijini la bătrânețe.
Acest caz a generat un amplu dezbatere în spațiul public. Pe de o parte, mulți au apreciat poziția autoritară a lui Cui Peijun, considerând că respectul față de părinți este o valoare fundamentală ce reflectă și integritatea personală și profesională. Pe de altă parte, specialiști în dreptul muncii și numeroși internauți au criticat decizia, evidențiind că viața privată a angajaților nu ar trebui să influențeze deciziile privind contractul de muncă.
