Un sondaj recent realizat de eJobs România împreună cu Fundația Mamaz evidențiază schimbările importante pe care le aduce statutul de mamă în prioritățile profesionale ale femeilor. Astfel, jumătate dintre participante și-ar dori să lucreze într-un domeniu care să le ofere mai mult timp liber, iar 40% au declarat că, de când au devenit mame, preferința pentru program flexibil sau muncă remote a devenit esențială în alegerea unui job.
În plus, 29% dintre respondenți acordă o importanță sporită stabilității profesionale în detrimentul avansării rapide, iar 18% pun un accent mai mare pe pachetul salarial, reflectând creșterea cheltuielilor familiale. Alte cerințe includ o cultură organizațională care să susțină echilibrul familial, proximitatea față de casă sau grădiniță, asigurare medicală extinsă și un manager înțelegător.
Cu toate acestea, revenirea la muncă după concediul de maternitate ridică numeroase provocări. 44% dintre participante au avut dificultăți în gestionarea programului din cauza suprapunerii orelor de muncă cu cele ale grădiniței sau bonei, 23% se confruntă cu oboseală cronică și lipsa somnului, iar 29% au întâmpinat dificultăți în redobândirea încrederii și adaptarea la dinamica echipei.
În privința relației cu managerii, 23% dintre femei au resimțit o schimbare negativă, fie prin diminuarea disponibilității acestora, fie prin pierderea oportunităților de avansare. Pe de altă parte, 33% au remarcat o atitudine empatică, iar 28% au declarat că nu s-au produs modificări semnificative în relația profesională.
Percepția este diferită când vine vorba de colegi: 26% simt o oarecare frustrare din partea acestora când pleacă la finalul programului, iar 13% au declarat că se simt izolate din cercul social de la locul de muncă. Doar 19% au simțit susținere concretă din partea colegilor în situații urgente legate de îngrijirea copilului.
În ceea ce privește discriminarea, 17% au afirmat că au fost excluse direct din proiecte importante sau promovări, 14% s-au confruntat cu discriminare indirectă prin comentarii sau sancțiuni, iar 28% nu pot confirma clar o discriminare, dar au simțit o schimbare negativă în atitudinea colegilor și managerilor după revenirea la serviciu. În schimb, 41% au declarat că au fost tratate echitabil și nu au observat diferențe față de perioada anterioară.
Mamele care s-au simțit discriminate au menționat întrebări legate de îngrijirea copilului la interviurile de angajare, evaluări anuale afectate de absențele medicale, atribuirea unor sarcini mai puțin importante și chiar glume sau comentarii nepotrivite din partea colegilor sau superiorilor. Drept consecință, 40,2% ascund problemele legate de copil, temându-se să nu fie percepute ca „angajat-problemă”, iar 21,4% fac acest lucru doar ocazional, în perioadele de muncă intensă.
