Un proces de recrutare pentru un post în marketing în București a luat o turnură neașteptată pentru Andreea, o tânără care a fost informată încă de la început că, pe lângă interviul clasic, va trebui să susțină un test cu detectorul de minciuni.
Potrivit declarațiilor sale pentru Observator News, aceasta a fost avertizată că testul nu este obligatoriu, însă reprezintă o etapă necesară pentru a avansa în selecție. „Mi s-a spus din primul interviu că la final va fi și un test poligraf. De la început mi s-a spus că nu mă obligă să fac acest test, dar e un pas în procesul de recrutare și, dacă vreau să merg mai departe pentru a obține acest job, trebuie să fac acest lucru”, a declarat Andreea.
Testul a depășit sfera profesională, iar întrebările au vizat și aspecte personale, inclusiv consumul de substanțe. „Au fost întrebări dacă am fost trimisă să divulg informații din interiorul companiei până la dacă am consumat substanțe ilegale în ultimii cinci ani”, a mărturisit tânăra.
Ulterior, Andreea a ales să își facă publică experiența, iar relatarea sa a devenit rapid virală pe platforma TikTok, generând reacții multiple.
În urma răsunetului, avocații au intervenit cu clarificări privind legalitatea testelor cu detectorul de minciuni în recrutare. Avocatul Costel Gîlcă a precizat că această practică încalcă dreptul la viață privată al candidatului și contravine legislației în vigoare. „Este o intruziune nepermisă în viața privată a salariatului și încalcă mai multe dispoziții legale. Tu, ca angajator, nu ai voie să intervii în viața privată a salariatului și să-i impui un detector de minciuni. Simpla solicitare ar trebui să fie sancționată de către Inspecția Muncii cu amenzi destul de consistente”, a explicat acesta.
De asemenea, specialiștii în resurse umane consideră această metodă învechită. Oana Botolan a subliniat pentru Observator News că în prezent se utilizează metode mult mai moderne și eficiente pentru evaluarea candidaților, precum testările comportamentale și verificarea recomandărilor de la locurile anterioare de muncă.
În cazul Andreei, la o săptămână după test, aceasta a fost respinsă, deși a participat la toate etapele procesului. Ea a mărturisit că nu este singura persoană care a trecut prin astfel de experiențe, menționând că mai mulți candidați i-au spus că testul poligraf a dat rezultate fals negative, ducând la respingerea lor.
Chiar dacă contestate și neconforme din punct de vedere legal, asemenea teste sunt încă utilizate de anumite companii, în ciuda avertismentelor legale care subliniază încălcarea dreptului la viață privată garantat de Constituție și riscul unor sancțiuni pentru angajatori.
