O angajată a companiei Vidriera del Cardoner S.A. din Spania a fost concediată disciplinar după ce și-a modificat fără aprobare contractul de muncă, crescându-și salariul anual brut cu peste 20.000 de euro, echivalent cu o majorare de aproximativ 63%. Pe lângă aceasta, și-a schimbat categoria profesională și a acordat zile suplimentare de concediu întregului personal, fără consimțământul conducerii.
Femeia a început să lucreze în cadrul companiei în martie 2018, având un contract pe durată nedeterminată, în poziția de funcționar administrativ principal, pentru un salariu brut anual de 32.187,69 euro. Situația a degenerat între mai și noiembrie 2023, perioadă în care a ocupat temporar funcția de responsabil operațional și a profitat de atribuțiile sale pentru a modifica statele de plată și calendarele de concedii.
Modificările efectuate unilateral au inclus majorarea salariului de la 32.187,69 euro la 52.403,65 euro pe an, schimbarea categoriei profesionale, precum și creșterea stimulentelor financiare peste plafonul maxim legal de 500 de euro. Totodată, angajata a acordat tuturor colegilor două zile suplimentare de concediu, ridicând numărul total de zile libere de la 30 la 32.
Conducerea companiei a demarat o anchetă disciplinară la 16 ianuarie 2024, acuzând-o pe angajată de încălcarea obligației de bună-credință și de fraudă. La 23 ianuarie 2024, femeia a fost concediată cu efect imediat, conform articolului 54 din Statutul Muncitorilor din Spania, care sancționează asemenea abateri.
Instanțele spaniolă au confirmat legalitatea concedierii: Judecătoria pentru Litigii de Muncă nr. 1 din Manresa a respins pretențiile angajatei în aprilie 2025, iar Tribunalul Superior de Justiție din Catalonia a menținut decizia în iunie 2026. Cu toate acestea, hotărârile judecătorești nu impun angajatei să restituie diferențele salariale primite în plus pe perioada în care și-a modificat condițiile de lucru fără aprobare.
