Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a afirmat recent că noua Lege a salarizării unitare va păstra constant nivelul veniturilor bugetarilor, evitând orice scădere salarială. Acesta a precizat că va exista o prevedere clară prin care salariile aflate în plată nu pot fi reduse, chiar și după implementarea noilor reglementări.
Totuși, în cel mai defavorabil scenariu, unii angajați din sectorul public ar putea trebui să aștepte următoarea indexare pentru eventuale creșteri salariale, ceea ce aduce o limitare în accesul imediat la ajustări financiare.
Ce modificări aduce Legea salarizării unitare
Dragoș Pîslaru a subliniat că proiectul legislativ, aflat încă în proces de elaborare, urmărește o reducere semnificativă a inechităților din sistemul public de salarizare și stabilirea unei ierarhii clare, pornind de la președintele României. Această reformă urmează să fie aplicată într-un cadru bugetar viitor, cu scopul de a corecta diferențele actuale.
Un aspect important introdus în noua lege este plafonarea sporurilor la maximum 20% din salariu, măsură menită să standardizeze recompensele suplimentare. De asemenea, va fi adoptată o valoare de referință echivalentă cu salariul minim pe economie începând cu 1 iulie 2026, respectiv 4.325 lei, ceea ce va decupla viitoarele creșteri de influența variațiile salariului minim anterior, o sursă a unor probleme în aplicarea legilor anterioare.
Opinia fostului ministru al Muncii
Florin Manole, fost ministru al Muncii, a declarat că a elaborat un proiect de lege care asigură că niciun angajat la stat nu va pierde venituri. Acesta susține că a redus disparitățile și a regândit grilele de salarizare, corelându-le cu complexitatea și importanța muncii prestate.
Mai mult, Manole a menționat că raportul dintre cel mai redus salariu de bază și indemnizația președintelui este redus de la 1 la 12, în legislația actuală, la 1 la 8 în noul proiect, echilibrând astfel diferențele dintre nivelurile salariale importante.
Calendarul adoptării și condițiile legii
Ministrul interimar Pîslaru a anunțat că legislația va fi lansată pentru dezbatere publică doar după asigurarea unui consens politic, pentru a garanta sprijinul parlamentar necesar adoptării sale. Termenul limită pentru promulgare este 31 august 2026.
De asemenea, fostul ministru Manole a confirmat că proiectul respectă limitele financiare convenite cu Comisia Europeană și nu va afecta negativ bugetul național.
În concluzie, noua Lege a salarizării unitare promite nu doar să protejeze veniturile actuale ale angajaților din sistemul bugetar, ci și să reducă inechitățile și să aducă o mai mare ordine într-un sistem suprasolicitat și fragmentat, însă succesul implementării depinde de condițiile bugetare și de consensul politic care vor trebui atinse în următoarele luni.
