Proiectul noii legi a salarizării, consultat recent de Edupedu.ro, prevede eliminarea completă a sporului de doctorat acordat separat angajaților. Conform notei de fundamentare, această indemnizație nu va mai fi plătită distinct, ci va fi inclusă în calculul salariilor pentru anumite categorii de personal.
Documentul oficial menționează că, pentru personalul din învățământ, titlul de doctor va fi luat în considerare în stabilirea coeficienților salariale, având în vedere că acesta este o cerință esențială pentru ocuparea unor funcții specifice în domeniul educației.
Potrivit notei, noua lege a salarizării va intra în vigoare începând cu data de 1 iulie 2027, aplicabil tuturor categoriilor de angajați din sectorul public. La momentul implementării, valoarea de referință pentru salarii va fi stabilită la 4.325 de lei.
Proiectul, aflat încă în faza de consultare cu partenerii sociali, este susceptibil de a suferi modificări înainte de a fi lansat în dezbaterea publică.
Premierul Ilie Bolojan a explicat că eliminarea sporului ca indemnizație separată nu va reduce veniturile totale ale angajaților, întrucât salariile și sporurile vor fi integrate într-un sistem unitar. În plus, există intenția de a introduce bonificații ajustate pe criterii de performanță și riscuri profesionale.
Pe de altă parte, sindicatele din învățământ au criticat puternic proiectul, reclamând lipsa consultării și atenționând asupra efectelor negative pe termen lung asupra personalului didactic. Reprezentanții Federației Sindicatelor Libere din Învățământ și ai Federației „Spiru Haret” denunță decizia guvernamentală ca o manifestare de iresponsabilitate și dispreț față de sectorul educațional.
În context, este important de amintit că la începutul acestui an indemnizația pentru titlul de doctor a fost deja redusă de la 950 de lei brut pe lună la 500 de lei brut lunar. Deși legislația în vigoare (Legea-cadru nr. 153/2017) prevede că indemnizația trebuie să fie echivalentă cu 50% din salariul minim brut pe țară, această sumă a rămas plafonată încă din 2018 la nivelul unui salariu minim mai vechi, ceea ce a limitat practic cuantumul indemnizației.
