Microsoft a anunțat pregătirea unui program amplu de plecări voluntare pentru angajații săi din Statele Unite, care ar putea viza până la 7% din forța de muncă din această țară. Această măsură face parte dintr-o strategie de reducere a costurilor, concomitent cu planurile importante de investiții în tehnologia inteligenței artificiale.
Programul se adresează în special angajaților aflați pe poziții de nivel „senior director” sau inferior, pentru care suma dintre vârstă și numărul anilor lucrători în companie depășește 70. Dacă este aplicat integral, planul ar conduce la aproximativ 16.000 de plecări voluntare, marcând astfel una dintre cele mai semnificative operațiuni de reducere a personalului din istoria Microsoft. Este, totodată, prima oară când compania implementează un astfel de program în SUA.
Plecările voluntare vor fi disponibile o singură dată, iar angajații eligibili vor primi detalii începând cu data de 7 mai. La mijlocul anului 2025, Microsoft avea aproximativ 228.000 de angajați la nivel global, dintre care 125.000 erau în Statele Unite. Anul precedent, compania a desfășurat mai multe etape de concedieri care au afectat peste 15.000 de persoane.
Strategie pentru susținerea investițiilor în inteligență artificială
Decizia face parte dintr-un amplu proces de optimizare a costurilor, menit să sprijine investițiile semnificative în dezvoltarea infrastructurii dedicate AI. Microsoft alocă fonduri importante pentru construirea centrelor de date și creșterea capacităților tehnologice în acest sector. După anunțul programului de plecări voluntare, acțiunile Microsoft au suferit o scădere de aproximativ 3% pe piața bursieră.
Contextul mai larg al concedierilor din industria tehnologică
Microsoft nu este singura companie de tehnologie care reduce personalul în ultimele luni. Multe firme mari au anunțat programe de concedieri importante:
- Oracle – aproximativ 30.000 de angajați
- Amazon – în jur de 30.000 de angajați, în două etape
- Intel – aproximativ 22.000 de angajați
- Dell – circa 11.000 de angajați
- Meta – aproximativ 8.000 de angajați
În cazul Oracle, valul de concedieri a început în aprilie, când mii de angajați au fost informati prin email că ultima lor zi de lucru este chiar ziua respectivă. Această măsură face parte din strategia Oracle de a reduce cheltuielile pentru a susține investițiile majore în infrastructura cloud și tehnologiile AI.
