Directiva europeană privind transparența salarială, intrată în vigoare pe 7 iunie, are ca obiectiv principal reducerea decalajelor salariale între angajați. Cu toate acestea, un studiu efectuat de Up România și Reveal Marketing Research relevă că 76% dintre angajatori admit existența unor diferențe salariale între persoane care ocupă poziții comparabile, explicând aceste variații prin criterii precum performanța individuală, experiența profesională sau negocierea personală a salariului.
Pe de altă parte, 59% dintre angajați consideră că există diferențe nejustificate în remunerații, iar doar 27% manifestă un nivel înalt de încredere cu privire la echitatea sistemului salarial din organizațiile lor.
Problema principală: lipsa transparenței în explicarea diferențelor salariale
Studiul subliniază că deși diferențele salariale nu reprezintă în mod necesar o problemă, dificultatea esențială pentru companii constă în comunicarea clară și credibilă a motivelor care le fundamentează. Astfel, angajații resimt un deficit în explicarea grilelor salariale sau a criteriilor de promovare.
În ceea ce privește conștientizarea directivei, 72% dintre angajați au cunoștință despre noile prevederi europene, iar 80% dintre aceștia sunt mai înclinați să aplice la firme care afișează în mod deschis salariile și beneficiile oferite în anunțurile de recrutare.
În rândul angajatorilor, 52% afirmă că sunt familiarizați într-o măsură medie sau ridicată cu directiva, însă doar 19% consideră că mediul de afaceri din România este pregătit pentru implementarea ei.
Elena Pap, director executiv al Eurasia Upcoop Group și al Up România, punctează că „dincolo de obligațiile de conformare, este vorba despre o transformare profundă a modului în care organizațiile generează încredere și justifică deciziile privind remunerarea”.
Percepțiile distincte ale angajaților și angajatorilor asupra transparenței salariale
Există un contrast semnificativ în percepția asupra transparenței salariale între angajatori și angajați. În timp ce 96% dintre angajatori susțin că comunică cel puțin parțial politicile salariale, iar 43% cred că o fac transparent, doar aproximativ jumătate dintre angajați apreciază această transparență.
Doar 49% dintre angajați consideră că regulile și criteriile de stabilire a salariilor sunt clare, iar un procent de 33% declară că nu au acces la informații esențiale legate de salariu, cum ar fi intervalele salariale, criteriile de evaluare a performanței, grilele salariale sau politicile de creștere.
Mai mult, lipsa accesului la aceste informații este mai accentuată în cazul angajaților cu posturi de bază (48%) și în companiile mici și mijlocii (39%).
Lipsa de standardizare a proceselor salariale în companii
Un alt aspect sesizat este faptul că doar 30% dintre angajatori recunosc că au procese de salarizare bine standardizate, 33% dispun de grile salariale complete, iar doar 21% au politici salariale formalizate în totalitate.
Ca răspuns, angajatorii plănuiesc ca în următoarele 12 luni să prioritizeze revizuirea pachetelor de beneficii (43%), definirea clară a grilelor salariale (31%) și instruirea managerilor în domeniul salariilor (31%).
Dintre angajați, 41% sunt dispuși să accepte un salariu ușor mai mic în schimbul unui mediu de lucru perceput ca transparent, această deschidere fiind și mai ridicată în rândul angajaților cu experiență medie (53%) și al angajaților din multinaționale (47%).
Impactul transparenței salariale asupra recrutării
Aproape 80% dintre angajați se arată mai interesați să aplice la joburi unde salariile sunt afișate clar, iar 43% spun că această transparență le crește încrederea în companie.
În schimb, doar 21% dintre angajatori identifică transparența salarială ca un avantaj major, chiar dacă recunosc că poate contribui semnificativ la atragerea de noi angajați.
Principalele preocupări ale angajatorilor cu privire la acest subiect sunt riscul apariției nemulțumirilor (49%) și creșterea conflictelor interne (42%).
Beneficiile ca factor de percepție a corectitudinii salariale
Un procent de 33% dintre angajați consideră că beneficiile acordate contribuie mult sau foarte mult la impresia de salariu corect, această opinie fiind mai răspândită în rândul managementului (43%).
În continuare, tichetele de masă rămân cel mai important beneficiu pentru angajați, fiind menționate de 54% dintre aceștia.
