Tot mai multe interviuri de angajare sunt programate între orele târzii ale nopții, relevă o analiză recentă realizată de Business Insider. Platforma Ribbon AI, care utilizează inteligența artificială vocală pentru procesarea interviurilor, a constatat că aproximativ 25% dintre interviuri au loc între orele 22:00 și 02:00, conform datelor colectate de la peste 500 de companii. În cazul clienților din sectorul industrial, această proporție ajunge chiar la 35%.
Arsham Ghahramani, CEO-ul Ribbon AI, sugerează că această tendință răspunde nevoilor specifice ale diferitelor categorii de candidați, cum sunt părinții care lucrează și au timp liber limitat sau angajații din fabrici și bucătării care nu pot susține interviuri în condiții corespunzătoare pe durata zilei.
„Inițial, tehnologia AI părea că reduce interacțiunea umană, ceea ce putea părea un dezavantaj, însă acum vedem o schimbare radicală,” afirmă Ghahramani. „Mulți candidați care anterior nu aveau acces la interviuri pot acum participa, ceea ce reprezintă un progres major în privința accesibilității.”
Adoptarea soluțiilor AI pentru interviuri a generat și beneficii concrete pentru companii: retenția angajaților pe o perioadă de 180 de zile a crescut între 10% și 30%, iar un producător auto de top a redus timpul necesar angajării cu 35% datorită tehnologiei implementate.
Inteligența artificială modifică fundamental procesul de recrutare
Pe măsură ce volumul de aplicații crește, angajatorii apelează tot mai mult la AI pentru a gestiona procesul de recrutare. Tim Sackett, recrutor cu experiență, susține că interviurile realizate prin inteligență artificială reprezintă „cea mai importantă inovație pentru angajarea incluzivă”, oferind tuturor candidaților oportunitatea de a-și demonstra competențele.
Steve Boese, co-președinte al HR Technology Conference, subliniază avantajul flexibilității pe care o aduce tehnologia, fiind disponibilă 24/7 și eliminând barierele pentru cei care preferă sau au nevoie să susțină interviuri în ore neobișnuite, cum ar fi 1:00 sau 2:00 dimineața.
Provocări și percepții în interviurile asistate de AI
Un sondaj realizat în mai 2026 de Greenhouse a evidențiat că aproape două treimi dintre candidați au fost intervievați de un agent AI, o creștere semnificativă în ultimele șase luni. Totuși, 38% dintre candidați au renunțat la procesul de recrutare pentru a evita interviurile cu AI, iar 12% afirmă că ar proceda la fel dacă ar fi obligatorii.
În același studiu, 36% dintre participanți au resimțit o evaluare diferită în funcție de vârstă, în interviurile asistate de AI, cât și în cele umane. De asemenea, 27% au sesizat diferențe în evaluare bazate pe rasă sau etnie. Cercetările indică faptul că modelele de limbaj pot reproduce stereotipuri în baza datelor din care învață.
Un studiu Stanford din 2025 a surprins prejudecăți clare în răspunsurile generate de ChatGPT, în special împotriva femeilor mai în vârstă și a tinerilor. În ciuda dorințelor de revenire la metodele clasice de interviu – telefonic, față în față sau cu feedback personal – Steve Boese precizează că „tehnologia a preluat o parte semnificativă a procesului de recrutare, iar AI înlocuiește acum soluțiile tradiționale la scară largă.”
