Camera Socială a Înaltei Curți de Justiție din Murcia (TSJRM) a decis recent că un angajat a fost concediat în mod abuziv de către angajatorul său, conform unei informări publicate de Cartagena.empresas.de. Conflictul a apărut după ce angajatul a fost acuzat că ar fi difuzat zvonuri legate de o posibilă relație intimă între doi colegi de serviciu, în incinta biroului directorului.
În hotărârea instanței se menționează că angajatorul nu a reușit să aducă dovezi concrete care să susțină acuzațiile formulate împotriva angajatului. Astfel, compania este obligată fie să îl reangajeze pe acesta, fie să îi achite despăgubiri în cuantum echivalent cu 33 de zile de salariu pentru fiecare an lucrat.
Judecătorii au subliniat că scrisoarea de concediere a fost neclară și nu a fost însoțită de probe convingătoare, precum e-mailuri, înregistrări audio sau alte documente care să demonstreze veridicitatea acuzațiilor. În plus, declarațiile martorilor au fost considerate neconcludente, aceștia menționând că informațiile lor proveneau doar din zvonuri, fără susținere directă.
Un element important în decizia magistraților a fost faptul că niciunul dintre presupușii martori nu a fost identificat oficial sau citat în proces, ceea ce a întărit concluzia că măsura concedierii a fost nejustificată. Această decizie scoate în evidență necesitatea unor probe clare și solide înainte de a lua măsuri disciplinare drastice într-un cadru profesional.
