Pe fondul numeroaselor modificări repetate ale legislației salariale din sectorul public românesc, au apărut diferențe semnificative între salariile angajaților care desfășoară aceeași activitate, dar în instituții diferite, a explicat politicianul Ilie Bolojan, într-o intervenție la postul B1 TV. Aceste dezechilibre au generat nemulțumiri atât în rândul personalului bugetar, cât și în rândul cetățenilor.
Ilie Bolojan insistă asupra nevoii urgente de adoptare a noii legi a salarizării, avertizând că amânarea acestui act normativ poate costa România până la 770 de miliarde de lei. El a evidențiat faptul că legislația actuală, modificată frecvent, a dus la disparități salariale importante între angajați care au atribuții similare, dar sunt încadrați în cadre diferite, fapt ce subminează coeziunea din sectorul public.
„Vom fi cât se poate de onești cu românii, care trebuie să înțeleagă că aceste legi modificate succesiv au generat diferențe considerabile de salarizare între ministere și categorii de personal pentru aceleași activități. Aceasta a alimentat nemulțumiri atât interne, cât și externe sectorului public”, a declarat Bolojan.
Fondul anual de salarii în sectorul public este în prezent de 166 de miliarde de lei, iar orice majorare trebuie să fie sustenabilă economic, a subliniat politicianul. El a atras atenția că această lege ar urma să intre în vigoare la finalul acestui an și că majorările salariale trebuie realizate în limitele resurselor economice naționale, pentru a evita repetarea crizelor bugetare din trecut.
Proiecțiile actuale indică o posibilă creștere a fondului de salarii de aproximativ 7%, echivalentă cu o creștere bugetară maximă de 12 miliarde de lei. Acest plafon este impus pentru a menține cheltuielile cu personalul la un nivel de 8,1% din Produsul Intern Brut, ceea ce asigură stabilitatea macroeconomică și fondurile esențiale pentru investiții. „Țara nu-și poate permite depășirea acestei limite, indiferent de formula guvernamentală, pentru că orice depășire ar genera îndatorare excesivă și reducerea investițiilor”, a mai precizat Bolojan.
Un factor suplimentar ce impune adoptarea rapidă a noii legi este impactul inflației asupra puterii de cumpărare. Aceasta a erodat nivelul real al salariilor, accentuând inegalitățile existente. O indexare salarială aplicată neuniform pe actualele grile ar amplifica aceste discrepanțe, beneficiind disproporționat de creșteri angajații plătiți deja peste medie și defavorizând pe ceilalți.
În concluzie, reforma salarizării este vitală pentru armonizarea veniturilor din sectorul public și pentru protejarea echilibrului economic al României, avertizează Ilie Bolojan.
