Ministrul muncii, Florin Manole, a anunțat pe 22 aprilie finalizarea proiectului noii Legi a salarizării bugetarilor din România. Acest proiect urmează să fie publicat pentru dezbatere publică săptămâna viitoare, în ciuda tensiunilor politice din coaliția de guvernare, care au dus la demisia miniștrilor PSD, printre care și Manole.
Legea a trecut prin toate avizele necesare, inclusiv analiza impactului bugetar făcută de Ministerul Finanțelor. Lansarea acestui proiect are loc după o întâlnire între conducerea PSD și reprezentanții confederațiilor sindicale și reprezintă un angajament asumat de România în cadrul Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR).
Principalele schimbări în calculul salariilor din sectorul public
Noua lege introduce o ierarhizare a salariilor pe opt niveluri, de la 1 la 8, cel mai ridicat nivel fiind cel al președintelui României. Spre deosebire de legislația actuală, care stabilește un salariu al președintelui egal cu de 12 ori salariul minim, noua lege reduce acest raport la de 8 ori salariul minim, care, în același timp, va fi mai ridicat.
Totodată, salariile nu vor mai fi direct legate de salariul minim pe economie, ci vor fi calculate pornind de la un salariu minim brut de referință stabilit la 4.000 de lei. Acest indicator va înlocui salariul minim ca punct de referință pentru calculul compensațiilor salariale în sectorul public.
Potrivit ministrului muncii, acest mecanism are rolul de a decupla salariile bugetarilor de eventualele modificări anticipate ale salariului minim pe economie, menținând, însă, garanția că nimeni din administrație nu va primi un venit sub salariul minim actual.
Creșteri salariale, dar și corecții punctuale
Premierul Ilie Bolojan a afirmat recent că noua lege va aduce majorări salariale acolo unde sunt justificate, dar și reducerea salariilor în cazurile în care acestea au crescut nejustificat. Implementarea noii legislații va fi realizată etapizat.
În același timp, ministrul muncii a asigurat că niciun angajat din sectorul public nu va înregistra scăderi salariale, chiar dacă unele categorii vor ieși din actualele grile de salarizare. Pentru aceste categorii, legea prevede păstrarea venitului actual și recuperarea eventualelor diferențe la următoarele creșteri.
Legea prevede totodată o reducere a sporurilor, însă salariile de bază vor fi majorate corespunzător pentru a compensa aceste ajustări. Astfel, chiar și în contextul unei inflații ridicate, scăderea veniturilor angajaților nu este o opțiune, iar un procent de minimum 5% din venitul total va fi păstrat pentru performanță, în conformitate cu recomandările Comisiei Europene.
Majorări moderate și implementare graduală
Estimările oficiale indică creșteri salariale moderate, de ordinul unei singure cifre procentuale, fără promisiuni exagerate. Noul mecanism de indexare salarială va intra în vigoare treptat, iar în 2027 majorările urmând a fi realizate în funcție de un indice ce va fi stabilit la sfârșitul acestei săptămâni.
