Concediile medicale variază semnificativ în Europa, atât prin condițiile impuse, cât și prin beneficiile financiare oferite angajaților. În acest context, Franța se distinge cu un număr foarte mare de zile de concediu medical, dar sistemul include și restricții importante, precum neplata salariului în primele trei zile de absență.
Sistemul francez – o protecție socială amplă, dar cu limite
Dr. Radu Lupescu, medic anestezist român stabilit în Strasbourg, descrie Franța drept „campioană” la concedii medicale, datorită unui cadru solid de protecție socială. Totuși, acesta semnalează că primele trei zile ale concediului medical nu sunt plătite de casa de asigurări, măsură destinată să reducă abuzurile, care sunt frecvente în rândul tinerilor, femeilor și personalului medical.
Dr. Lupescu atrage atenția asupra faptului că ușurința cu care unele cadre medicale prescriu concedii medicale contribuie la acest fenomen, iar angajații recurg uneori la concedii pentru nemulțumiri legate de muncă, nu doar pentru probleme reale de sănătate.
Creșterea concediilor medicale pentru probleme psihice
Medicul român mai evidențiază o tendință îngrijorătoare: creșterea absențelor cauzate de tulburări psihologice, precum stresul și sindromul de epuizare profesională (burnout). În opinia lui, angajatorii trebuie să acorde o mai mare atenție stării de bine a angajaților pentru a preveni astfel de situații, deoarece o persoană mulțumită la locul de muncă este mai motivată și conștientă de impactul absenței sale asupra echipei.
Concediul medical în Marea Britanie: flexibilitate fără vizită medicală obligatorie
Dr. Alina Vaida, medic psihiatru român care activează în Marea Britanie, explică că în această țară angajații pot solicita concediu medical fără a fi necesară o vizită la medic sau o confirmare scrisă în primele șapte zile („self-certification”). După această perioadă, este obligatorie dovada medicală din partea unui specialist sau a altor profesioniști din domeniul sănătății.
Un alt avantaj al sistemului britanic este posibilitatea reintegrării progresive la locul de muncă după o absență îndelungată, facilitând adaptarea angajatului. Însă indemnizația pentru concediul medical este destul de modestă, calculată la cel mai mic prag legal de 123 de lire pe săptămână sau 80% din salariul mediu din ultimele luni.
România – pe ultimul loc la numărul de zile de concediu medical
Statisticile Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS) din 2024 arată că în România cele mai multe zile de concediu medical au fost înregistrate pentru afecțiuni legate de reproducție, riscul maternal și cancerul de sân. Alte cauze frecvente includ probleme ale coloanei vertebrale, fracturi și accidente vasculare cerebrale.
În ciuda acestui fapt, România are cea mai mică medie europeană de concedii medicale pe an, doar 0,1 săptămâni, față de Norvegia și Finlanda, care depășesc 5 săptămâni anual.
Cauzele diferențelor și recomandări pentru România
Dr. Lupescu consideră că aceste diferențe provin din nivelul mai redus de dezvoltare a sistemelor de protecție socială din țările est-europene comparativ cu cele vest-europene. El observă că, spre deosebire de Franța, Germania sau țările nordice, România nu a ajuns la asemenea excese privind concediile medicale.
Totodată, medicul subliniază necesitatea evaluărilor regulate ale condițiilor de muncă prin controale ale medicilor de medicina muncii, o practică mai puțin frecventă în România, dar esențială pentru prevenirea absențelor inutile și protecția sănătății angajaților.
