Concediile medicale prezintă diferențe notabile între țările europene, atât în ce privește modul de acordare, cât și beneficiile financiare oferite angajaților. Franța se distinge printr-un număr ridicat de zile de concediu medical, însă sistemul său implică și reguli stricte, printre care și o perioadă de carență în care angajații nu primesc salariu.
Sistemul francez: un model cu avantaje și provocări
Medicul anestezist român stabilit la Strasbourg, dr. Radu Lupescu, explică faptul că Franța este lideră la concedii medicale datorită unui sistem social bine pus la punct. Totuși, primele trei zile de concediu medical nu sunt plătite de casa de asigurări, o măsură menită să reducă absențele, care sunt frecvente mai ales în rândul tinerilor, femeilor și personalului medical.
Dr. Lupescu subliniază că ușurința cu care uneori medicii prescriu concedii medicale este un aspect criticat de autorități. În plus, în anumite companii, angajații apelează la aceste concedii nu doar din motive strict medicale, ci și ca reacție la nemulțumiri legate de locul de muncă.
Burnoutul - o cauză în creștere a concediilor medicale
Un aspect tot mai prezent este creșterea concediilor medicale cauzate de probleme psihologice, inclusiv stresul și sindromul de epuizare profesională (burnout). Conform dr. Lupescu, angajatorii ar trebui să acorde o mai mare atenție bunăstării angajaților pentru a preveni aceste situații, evidențiind că un angajat fericit este și mai productiv și responsabil față de echipa sa.
Reguli mai flexibile în Marea Britanie
Dr. Alina Vaida, medic psihiatru român în Marea Britanie, explică că aici angajații pot să-și ia concediu medical fără să consulte un medic timp de până la 7 zile, beneficiind de un sistem numit „self-certification”. După această perioadă, este obligatorie o adeverință medicală pentru a continua concediul.
Sistemul britanic include și posibilitatea reintegrării progresive în muncă după o perioadă îndelungată de absență, facilitând astfel recuperarea completă. Totuși, plata pentru concediul medical este relativ scăzută, minimul legal fiind de 123 lire pe săptămână sau 80% din salariul mediu recent, după caz.
România, ultima în Europa la concedii medicale
Conform datelor Casei Naționale de Asigurări de Sănătate pentru anul 2024, cele mai multe concedii medicale în România sunt acordate din cauza unor afecțiuni de reproducție, urmate de riscul maternal și cancerul de sân. Alte motive frecvente sunt problemele coloanei vertebrale, fracturile și accidentele vasculare cerebrale.
Cu toate acestea, România se situează pe ultimul loc în Europa privind numărul mediu anual de zile de concediu medical, cu o medie de doar 0,1 săptămâni, în timp ce țări precum Norvegia și Finlanda înregistrează peste 5 săptămâni anual.
De ce există aceste diferențe și ce recomandă specialiștii
Dr. Lupescu consideră că disparitățile sunt determinate de diferențele din sistemele de protecție socială dintre Europa de Vest și România. În țara noastră, nu s-au înregistrat încă excesele observate în Franța, Germania sau țările nordice.
El mai evidențiază importanța inspecțiilor regulate ale locurilor de muncă de către medicii de medicina muncii, o practică mai puțin răspândită în România, dar necesară pentru o evaluare corectă a condițiilor de muncă și a impactului lor asupra sănătății angajaților.
