Dragoș Pîslaru, ministrul interimar al Muncii, a detaliat recent ce se va întâmpla cu sporurile angajaților din sectorul public după intrarea în vigoare a noii legi a salarizării, programată pentru 1 ianuarie 2027. În cadrul unei conferințe de presă la Palatul Victoria, Pîslaru a explicat modul în care vor fi eliminate sporurile care nu mai au fundament legal și cum nu vor fi permise creșteri nejustificate doar pentru a obține bani în plus.
Potrivit ministrului, din totalul de 151 de sporuri existente în prezent în sistemul bugetar, 87 vor fi eliminate, ceea ce reprezintă peste jumătate (55%). Printre acestea figurează cunoscutele sporuri „de praf” și „de antenă”, care nu vor mai fi recunoscute legal de la data menționată. „Eu știu că se elimină”, a afirmat Pîslaru răspunzând întrebărilor privind acestea.
Ministrul a fost întrebat și despre situațiile în care angajații de la stat ar putea încerca să-și majoreze sporurile în mod nejustificat, în scopul de a obține venituri suplimentare. Pîslaru a subliniat că această practică nu va mai fi posibilă întrucât legea va elimina toate aceste sporuri și orice temei legal pentru majorările respective.
„Dacă legea va fi respectată unitar, de la 1 ianuarie 2027 dispar toate aceste sporuri. Nu vor mai exista legi speciale care să permita acordarea lor”, a explicat ministrul, adăugând că o eventuală cerere de spor pentru praf, de exemplu, nu va avea o bază legală pentru a fi acceptată, chiar dacă în continuare există praf în spațiile de muncă.
Dragoș Pîslaru a amintit și faptul că noua lege beneficiază de o protecție legislativă pentru o perioadă de cinci ani, ceea ce asigură stabilitate și previzibilitate pentru întregul sector bugetar. În același timp, el a avertizat asupra riscului de consecințe financiare majore în cazul unor modificări care ar încerca să submineze caracterul unitar al legii, menționând o posibilă pierdere de 700 de milioane de lei.
În plus față de eliminarea sporurilor, proiectul introduce și premii salariale bazate pe performanță, care pot ajunge între 10 și 20% din salariul de bază și vor putea fi acordate unui maximum de 30% dintre angajați, condiționate de respectarea unor reguli și standarde stricte.
Reforma salarizării este o componentă critică pentru România în vederea accesării fondurilor din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), care include alocări de 771 milioane de euro. După cum a subliniat ministrul, legea trebuie adoptată până la 1 iulie, întrucât PNRR se încheie la 31 august, iar măsurile trebuie să rămână în vigoare cel puțin cinci ani pentru a respecta angajamentele asumate de țară.
Deși ministrul a garantat că nu vor apărea reduceri salariale ca urmare a acestor schimbări, reprezentanții sindicatelor au exprimat îngrijorări privind modul în care eliminarea sporurilor ar putea afecta veniturile angajaților, o temă încă sensibilă în dezbaterile publice.
