În cadrul unei conferințe de presă desfășurate la Palatul Victoria, Dragoș Pîslaru, ministru interimar al Muncii, a oferit detalii esențiale referitoare la noua lege a salarizării din sectorul public. Oficialul a garantat că, în urma aplicării acestei legi, niciun salariu nu va fi redus.
Elemente-cheie ale noii legi a salarizării
Legea propune un salariu de referință situat între 4.100 și 4.300 lei, pe baza căruia vor fi calculate toate veniturile printr-un sistem de coeficienți. Indemnizația președintelui va fi inclusă într-un coeficient fix, iar premierul, miniștrii și celelalte poziții vor avea coeficienți diferențiați. Unul dintre principalele obiective este diminuarea inechităților salariale existente.
Astfel, aproximativ 30 de sporuri urmează să fie eliminate, iar instituțiile publice vor trebui să respecte un plafon clar pentru alocarea sporurilor. Legea trebuie adoptată până la sfârșitul sesiunii parlamentare, conform acordului politic semnat de PSD, PNL, USR și UDMR. De asemenea, reforma este obligatorie în cadrul Planului Național de Redresare și Reziliență, cu termen de implementare până la 1 iulie 2026, după cum a subliniat Administrația Prezidențială.
Principalele reforme și obiective ale legii
Ministrul interimar al Muncii a explicat că legea urmărește eliminarea discrepanțelor salariale pentru funcții similare, problema principală apărută de la adoptarea Legii 153 fiind diferențe semnificative între familiile ocupaționale, unele primind majorări, iar altele rămânând în urmă.
Predictibilitatea și sustenabilitatea sunt alte direcții importante, potrivit ministerului, astfel încât creșterile salariale să fie corelate cu angajamentele bugetare pe termen mediu, inclusiv respectarea deficitului bugetar convenit de România până în 2030. De asemenea, legea vizează motivarea personalului debutant și integrarea unui sistem de stimulare a performanței bazat pe criterii clare, înlocuind vechile metode care au generat diverse interpretări.
Discrepanțele salariale și eliminarea sporurilor
Dragoș Pîslaru a atras atenția asupra diferențelor salariale extrem de mari din administrația publică, unde funcții similare pot avea salarii între 17.000 și 32.000 de lei, un fenomen considerat inechitabil și nejustificat. Grilele actuale sunt necorelate și dezavantajează profesiile fără sprijin politic, accentuând dezechilibrele din sistem.
În urma unei analize realizate împreună cu Banca Mondială pe durata a doi ani, reforma propune un sistem clar de echivalare a familiilor ocupaționale pentru a elimina aceste discrepanțe și a asigura tratament egal pentru aceleași poziții.
De asemenea, aproximativ 87 de sporuri au fost eliminate în proiectul legii, Pîslaru reiterând că toate salariile din sectorul public vor fi menținute și nimeni nu va avea venituri mai mici față de situația actuală.
