De la începutul anului și până în prezent, aproximativ 50.000 de tineri cu vârste între 16 și 17 ani au depus aplicații pentru diverse locuri de muncă, ceea ce reprezintă o creștere de 25% comparativ cu aceeași perioadă a anului precedent.
Dintre aceștia, 27.800 sunt de 17 ani, iar 22.200 au împlinit recent 16 ani, vârsta minimă legală pentru a putea munci în România. Cu toate acestea, categoria candidaților minori rămâne cea cu cele mai puține aplicări, un aspect explicabil prin restrângerea segmentului de vârstă.
Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs, explică faptul că această tendință reflectă o schimbare notabilă pe piața muncii: „Scade semnificativ vârsta primei angajări, iar tot mai mulți tineri doresc să înceapă să muncească cât mai devreme. Pe lângă dorința de independență financiară, aceștia conștientizează că experiența acumulată încă din adolescență le va aduce beneficii pe termen lung.”
Primele opțiuni în rândul tinerilor sunt joburile din retail, urmate de turism și industria alimentară – domenii cunoscute pentru angajarea tinerilor, în special în perioadele de vârf sezonier, cum ar fi vara și iarna. De asemenea, există interes pentru posturi entry-level în servicii, producție, sport, beauty, spa, entertainment și call-center/BPO, sectoare care acceptă candidaturi fără experiență prealabilă.
Contrar așteptărilor, majoritatea acestor tineri optează pentru joburi full-time; doar 36% dintre aplicări vizează posturi part-time, iar sub 5% sunt pentru joburi sezoniere sau pe proiect.
„În general, tinerii aplică fără o țintă clară, influențați de lipsa experienței. Sunt deschiși să încerce diverse domenii pentru a identifica ce li se potrivește”, adaugă Roxana Drăghici.
Din punct de vedere geografic, Bucureștiul conduce topul preferințelor, urmat de Brașov, Cluj-Napoca, Constanța, Timișoara, Iași, Sibiu și Bacău.
În privința joburilor remote, doar 5,3% dintre aplicările tinerilor de 16 și 17 ani direcționează către astfel de poziții, procent semnificativ mai mic față de alte grupe de vârstă. Acest fapt este justificat de natura activităților desfășurate, care presupun prezența fizică la locul de muncă, precum și de nivelul de maturitate necesar pentru a gestiona eficient munca de acasă. În plus, aplicările pentru posturi în străinătate sunt aproape inexistente în această categorie.
Codul Muncii limitează timpul de lucru pentru minori, precizând că aceștia pot lucra maximum 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână, fără posibilitatea orelor suplimentare sau a muncii în intervalul 20:00 – 06:00.
În ceea ce privește remunerația, conform datelor Salario, comparator salarial al platformei eJobs, salariile nete pentru tinerii care lucrează full-time se situează între 2.600 și 3.500 de lei lunar, iar în cazul joburilor part-time pot scădea sub 2.500 de lei.
