Un angajat al companiei feroviare belgiene SNCB, cu o vechime de 33 de ani, a fost concediat disciplinar după ce a fost descoperită o fraudă legată de decontarea indemnizației pentru deplasarea cu bicicleta la serviciu.
Bărbatul a beneficiat timp îndelungat de o sumă aferentă transportului cu bicicleta, deși realitatea arăta altceva. În urma unor sesizări venite din partea colegilor, a fost realizată o investigație care a scos la iveală faptul că, în 75 de zile monitorizate, angajatul a ajuns la muncă de 69 de ori cu mașina, continuând să primească decontarea pentru bicicleta folosită fictiv.
Mai mult, utilizarea legitimației pentru accesul în parcările de serviciu din Louvain și Aarschot a contribuit la confirmarea situației. Valoarea totală obținută nejustificat se ridică la aproximativ 130 de euro.
În pofida sumei relativ mici, SNCB a apreciat că încrederea în angajat a fost compromisa iremediabil. Conducerea companiei a calificat acest comportament drept o abatere profesională gravă, ceea ce a condus la încetarea contractului de muncă fără preaviz.
Angajatul a contestat decizia în fața Consiliului de Stat din Belgia, argumentând că prejudiciul financiar este nesemnificativ. Totuși, instanța a respins contestația, susținând că încălcarea relației de încredere dintre angajat și angajator reprezintă un motiv suficient pentru concedierea disciplinară imediată.
