O angajată în vârstă de 55 de ani, cu o experiență de un sfert de secol în supermarketul Coop din Finale Emilia, provincia Modena, a fost concediată pentru o eroare administrativă ce a implicat suma de doar 2,50 euro.
Incidentul s-a petrecut pe 7 și 8 martie 2026, când femeia a achiziționat două batoane energizante, plătindu-le și păstrând bonul fiscal ca dovadă. Însă, în timp ce lucra la casa de marcat și consuma produsele în pauză, batoanele au fost scanate accidental împreună cu produsele altor clienți, fapt care a adăugat această sumă la bonurile respective.
În ciuda celor 25 de ani de muncă fără incidente grave, conducerea Coop Alleanza 3.0 a hotărât încetarea imediată a contractului, invocând „justă cauză”. În acțiunea oficială de concediere, compania a acuzat-o pe angajată că a refuzat să dea explicații și că ar fi avut un comportament nepotrivit față de clienți — acuzații pe care aceasta le respinge cu fermitate.
Femeia a declarat că vestea concedierii i-a provocat atacuri de panică și a subliniat dificultățile de a găsi un nou loc de muncă la această vârstă, mai ales că mai avea câțiva ani până la pensionare.
Sindicatul Filcams-Cgil din Modena consideră măsura drept “extrem de disproporționată” și acuză lanțul de supermarket că utilizează pretexte minore pentru a înlătura angajații cu vechime și salarii mai ridicate, creând, în opinia lor, un mediu de lucru „ostil”. Cazul urmează să fie soluționat în instanță, unde reprezentanții angajatei vor solicita reintegrarea și compensații pentru prejudicii morale.
