Conform celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, 41,3% dintre angajatori au reușit să păstreze planurile de recrutare stabilite la începutul anului, în ciuda provocărilor economice și politice cu care s-au confruntat. Totuși, alți 20,2% au fost nevoiți să oprească complet angajările, iar 18,3% au redus volumul recrutărilor cu până la 25%. Un procent de 7,7% a scăzut recrutările chiar mai mult, în timp ce 12,5% au identificat noi oportunități care le-au permis să angajeze chiar mai mult decât planificau inițial.
Bogdan Badea, CEO eJobs, explică că principalele motive care au afectat strategia de resurse umane sunt scăderea consumului și a puterii de cumpărare (50%), instabilitatea politică internă (45,8%) și creșterea costurilor operaționale, inclusiv energie și logistică (43,8%). De asemenea, tensiunile geopolitice, în special conflictul din Orientul Mijlociu, au influențat prețurile și au avut un impact asupra planurilor companiilor.
Astfel, în urma scăderii consumului, 54,5% dintre angajatori au stopat extinderea echipelor fără a elimina personal, în timp ce 19,3% au redus efectivele din departamentele de suport, iar 8% în sectoarele de producție. Un segment important, de 26,1%, susține că cererea pentru serviciile și produsele lor nu s-a modificat.
Referitor la efectele instabilității politice interne, 55,7% au perceput un impact moderat, manifestat prin prudență în cheltuieli, fără a suspenda planuri, iar 25% nu au simțit efecte majore, bazându-se pe strategii pe termen lung. Totuși, aproape 20% au amânat proiecte importante de expansiune din cauza acestor tensiuni.
În ceea ce privește noile angajări, aproape jumătate dintre respondenți admit că ele au loc mai ales pentru înlocuirea angajaților care au plecat voluntar. Un sfert continuă recrutarea pe toate nivelurile, iar 22,6% se concentrează pe poziții cheie de management și specialiști. De asemenea, 19,4% caută să întărească echipele din departamente cu impact direct asupra veniturilor, cum ar fi vânzările.
Bugetele salariale au fost revizuite în mare parte pozitiv, ca răspuns la inflație. Astfel, 30,8% dintre firme au aplicat majorări salariale pentru a compensa scăderea puterii de cumpărare, 39,6% au menținut sumele inițiale, iar 18,7% au plafonat sau redus creșterile. În loc de majorări salariale, 6,6% au ajustat beneficiile extrasalariale ale angajaților.
Perspectivele pentru 2026 indică o prioritate clară: retenția angajaților performanți, menționată de 51,6% dintre angajatori. Printre competențele soft căutate la candidați, se remarcă în mod special adaptabilitatea la schimbări rapide (44,3%), autonomia în muncă fără supraveghere strictă (43,2%) și reziliența în fața stresului (30,7%). De asemenea, aproape un sfert dintre angajatori evaluează competențele în utilizarea instrumentelor de inteligență artificială ca fiind esențiale pentru viitor.
