În regiunea elvețiană Zug, recunoscută pentru bogăția sa și statutul de paradis fiscal, un fenomen surprinzător marchează piața muncii. Mai multe persoane cu salarii ce ajungeau la 20.000 de euro pe lună au fost nevoite să ceară ajutor de șomaj, în contextul valului recent de concedieri impus de marile companii internaționale cu sediul în zonă.
Cantonul Zug este un punct de atracție pentru multinaționale, investitori bogați și specialiști de top din sectoarele tehnologiei, finanțelor și farmaceutic, însă această imagine de prosperitate este pusă la încercare de restructurările majore care afectează industria criptomonedelor, companiile farmaceutice și giganții IT. Manageri, consultanți sau ingineri foarte bine pregătiți s-au trezit fără locuri de muncă, iar biroul local de șomaj (RAV) înregistrează astfel o creștere a numărului de persoane cu venituri ridicate în căutarea sprijinului financiar.
Deși sistemul elvețian de asigurări sociale este generos, indemnizațiile de șomaj sunt plafonate la un maxim anual de 148.200 de franci elvețieni. Astfel, chiar și foste persoane cu salarii lunare de 25.000 de franci primesc ajutor calculat pe baza unui venit de 12.350 de franci pe lună. Indemnizațiile pot ajunge astfel până la aproape 10.250 de euro lunar, o sumă considerabilă față de standardele europene obișnuite.
Problema majoră a acestor beneficiari este mai puțin problema finanțelor imediate, ci dificultatea de a-și menține nivelul de trai în condițiile actuale, precum și obstacolele în regăsirea unui job echivalent. Piața muncii din Zug impune un proces de angajare lent și mult mai precaut, iar pachetele salariale generoase din trecut devin tot mai rare, mărind perioada în care acești specialiști depind de ajutorul de stat.
Piața imobiliară și costurile de trai în Zug, unde prețurile pentru locuințe sunt dictate de venituri ridicate, transformă această situație într-o provocare dublă. De aceea, serviciile de consiliere profesională s-au adaptat: nu se mai caută cursuri de recalificare basic, ci oportunități de networking pentru poziții executive sau înalte ierarhic.
Acest context reflectă o vulnerabilitate a economiei locale, foarte dependentă de sectoare tehnologice și financiare de elită. Dezbaterile privind etica sprijinului financiar pentru foști angajați cu salarii foarte mari continuă în Elveția, însă legislația susține dreptul legal al oricărei persoane care a contribuit substanțial la sistem să primească ajutor atunci când este disponibil.
