Marisela Cerda, manager principal pentru experiența clienților la Microsoft, a împărtășit impactul profund pe care i l-a avut o recentă propunere de plecare voluntară primită din partea companiei. Cu aproape 25 de ani de activitate în grup, femeia în vârstă de 47 de ani a declarat că această ofertă a determinat-o să își reconsidere atât viitorul profesional, cât și percepția asupra vârstei în sectorul tehnologic.
„În industria tech, ajungând la aproape 50 de ani, ești deja văzut ca fiind bătrân. Nu m-am gândit niciodată serios la vârstă până să primesc această ofertă”, a explicat Marisela pentru Business Insider. Ea a adăugat că se teme că, după împlinirea vârstei de 50 de ani, va întâmpina dificultăți majore în găsirea unui nou loc de muncă, mai ales într-un mediu profesional extrem de competitiv.
Oferta de plecare a survenit ca un șoc, mutând ideea pensionării mai aproape decât anticipase. „Nu eram pregătită să mă confrunt cu acest moment chiar acum. Această experiență m-a făcut să reflectez mai profund asupra vieții mele, asupra familiei și asupra moștenirii pe care vreau să o las în urmă”, a spus ea. Totodată, Marisela simte un echilibru nou între incertitudine și claritate, afirmând că experiența acumulată îi oferă o înțelegere mai bună a direcției profesionale, chiar și într-o industrie ce evoluează rapid, influențată acum puternic de inteligența artificială.
Transformarea culturii Microsoft sub Satya Nadella
Potrivit unui purtător de cuvânt al Microsoft, programul de plecare voluntară este structurat astfel încât compensațiile oferite să reflecte vârsta și vechimea angajatului, incluzând și beneficii suplimentare cum ar fi extinderea accesului la asigurarea medicală.
Pe lângă aspectele financiare, Marisela mărturisește că acum gândește și la viitorul generațiilor următoare, precum și la schimbările pe care industria tehnologică le va aduce: „Mă gândesc la colegii mei și la faptul că, poate într-o zi, nu voi mai fi în acele apeluri matinale de luni”.
Este important de menționat că Microsoft implementează un program amplu de plecări voluntare, care ar putea afecta până la 7% din angajații săi din Statele Unite, ca parte a eforturilor de reducere a costurilor și de realocare a resurselor către domeniul inteligenței artificiale. Anul trecut, compania a anunțat concedieri masive, depășind 15.000 de angajați în mai multe etape.
