O angajată cu 29 de ani de experiență într-un hotel din Spania a fost concediată disciplinar după ce a luat, fără permisiune, șase role de hârtie igienică din proprietatea companiei. Tribunalul Superior de Justiție al Cataloniei (TSJ) a considerat justificată această măsură, calificând gestul drept o încălcare severă a bunei credințe contractuale.
Incidentul s-a petrecut pe 20 iunie 2024, iar decizia instanței a fost făcută publică recent, potrivit surselor spaniole. Angajata, care ocupa funcția de guvernantă în hotel încă din iunie 1995, a susținut că a luat rolele pentru a curăța mașina fiului său după ce câinele acestuia a vomitat în interior. Ea a declarat că intenționa să restituie hârtia, ceea ce s-a și întâmplat în ziua următoare.
În aceeași zi cu incidentul, femeia a semnat un document prin care recunoștea că a luat cel puțin șase role de hârtie, exprimându-și regretul și promițând să evite asemenea fapte pe viitor. Totodată, a prezentat un certificat veterinar care atesta vizita câinelui la clinică, confirmând astfel contextul invocat.
Judecătoria Socială nr. 1 din Mataró a considerat inițial că sancțiunea concedierii nu era justificată, ținând cont de valoarea mică a obiectelor și de motivul prezentat. Instanța a obligat angajatorul să aleagă între reangajarea angajatei, cu plata salariilor restante, sau compensarea financiară de peste 60.000 de euro. În funcție de alegerea acestuia, se putea aplica o suspendare a contractului pe termen scurt.
Nemulțumit de această decizie, hotelul a făcut apel la Tribunalul Superior de Justiție al Cataloniei. TSJ a analizat imaginile supravegherii video care arătau că angajata a revenit singură și a luat rolele fără nicio legătură cu urgența menționată. Tribunalul a considerat valid documentul prin care angajata își recunoștea fapta și a subliniat gravitatea acestui comportament, evidențiind pierderea ireparabilă a încrederii în raporturile de muncă.
De asemenea, funcția de responsabilitate deținută de femeie a fost un element agravant. Convenția colectivă a sectorului hotelier clasifică furtul, indiferent de valoarea bunurilor, ca abatere disciplinară foarte gravă. În concluzie, TSJ a validat concedierea disciplinară, fără drept la compensații pentru angajată, în pofida celor aproape 30 de ani de muncă în companie.
Un caz similar a fost înregistrat recent în Spania, când o casieră cu 19 ani vechime la Auchan Zaragoza a fost concediată pentru furtul a 195 de euro din portofelul unui client uitat la casa de marcat.
