Paolo Michielotto, angajat Metro în Italia timp de peste două decenii, a fost concediat după ce i s-a imputat un prejudiciu de aproximativ 280 de euro. La scurt timp după concediere, bărbatul în vârstă de 55 de ani s-a sinucis, iar după aproape doi ani, instanța de muncă a decis că măsura luată de companie a fost disproporționată.
Faptele au avut loc la sediul Metro din Marghera, unde Paolo activa ca vânzător de zonă din anul 2000. Compania a acuzat că acesta ar fi introdus în mai multe comenzi un produs care nu era disponibil în stoc, pentru a atinge pragul minim de 250 de euro și astfel să evite plata unei taxe de transport de 20 de euro. Ca urmare, Metro a considerat abaterea gravă și a dispus concedierea sa.
După comunicarea deciziei, angajatul a fost profund afectat, considerând măsura o umilință greu de suportat. La doar zece zile de la concediere, care a devenit efectivă la 31 iulie 2024, Paolo Michielotto și-a încheiat viața în locuința sa, pe 11 august.
Instanța: Concedierea a fost o reacție exagerată
Judecătorul Anna Menegazzo, după analiza cazului, a concluzionat că deși fapta bărbatului este dovedită, aceasta nu justifica o sancțiune atât de severă. În motivare se arată că Michielotto nu avea antecedente disciplinare și că prejudiciul economic adus companiei a fost limitat. Mai mult, el dispunea de un buget lunar pentru a ajuta clienții prin reduceri sau alte facilități, iar gestul său pare să fi avut scopul de a ajuta clienții, nu de a obține un folos personal.
Instanța a apreciat că „sancțiunea concedierii este disproporționată”, recomandând o măsură disciplinară mai blândă care să corecteze comportamentul fără a distruge cariera angajatului.
Despăgubiri acordate familiei
Ca urmare a sentinței, Metro Italia a fost obligată să plătească familiei victimei despăgubiri echivalente cu 15 salarii lunare, calculate în funcție de ultimul salariu al lui Paolo Michielotto.
Procesul a fost inițiat și susținut de familie, cu sprijinul avocatului, în timp ce compania și-a prezentat propria apărare. Sindicatele au salutat decizia, dar au subliniat că aceasta nu poate schimba tragedia. Liderii sindicatului CGIL au transmis un mesaj puternic despre importanța respectării demnității angajaților și condamnarea practicilor care puneau profitul în fața vieții omului.
În context, cazul a fost descris ca o consecință a tratamentului nedrept aplicat unui „lucrător onest și corect”, iar pierderea suferită rămâne o rană greu de vindecat.
Caz recent similar în Italia
Tot în Italia, o casieră din Modena a fost concediată după ce a omis să șteargă o taxă suplimentară de 2,5 euro de pe bonurile unor clienți. Controlul strict și sancțiunile aplicate în astfel de situații au provocat reacții dure din partea sindicatelor, care denunță crearea unui mediu de lucru ostil și apăsător.
