Un bărbat angajat în Corogone, Spania, și-a câștigat dreptatea în instanță după ce a fost concediat pentru „fraudă la pontaj”. Înalta Curte de Justiție din Galicia a declarat concedierea acestuia abuzivă și a dispus plata unui cuantum de 21.114,25 euro drept despăgubiri, conform publicației franceze Midi Libre.
Salariatul, angajat al companiei din noiembrie 2014, a fost concediat în decembrie 2024, după ce i s-au adus acuzații grave, printre care plecarea anticipată de la serviciu cu 50 de minute, utilizarea telefonului mobil împotriva regulilor interne și manipularea sistemului electronic de pontaj. Angajatorul susținea că acesta și un coleg modificau cardurile de pontaj pentru a masca întârzierile sau absențele.
În replică, angajatul a contestat decizia de concediere, iar procesul a adus la lumină aspecte neprevăzute. Instanța a examinat dovezile și a constatat, pe baza unei conversații WhatsApp dintre șeful de magazin și un angajat, că superiorii solicitaseră codul unui coleg pentru a ponta în locul altuia, indicând o practică tolerată în companie.
Instanța descoperă toleranță în companie față de pontajul realizat de terți
Judecătorii au subliniat faptul că nu doar angajații obișnuiau să efectueze pontaj în locul altora, ci că și persoanele din conducere participau la astfel de acțiuni, ceea ce reduce gravitatea acuzațiilor împotriva angajatului. Totodată, instanța a evidențiat lipsa unor reglementări clare în companie privind aceste practici între colegi.
Ca rezultat, concedierea a fost considerată nejustificată, iar compania se află în prezent în postura de a alege între reangajarea persoanei concediate sau plata despăgubirilor stabilite de tribunal.
Acest caz apare în contextul altor situații controversate din Spania, unde o tânără a fost dată afară după ce venea cu 45 de minute mai devreme la muncă, ceea ce a deranjat conducerea.
