Guvernul a aprobat o nouă metodologie propusă de Ministerul Finanțelor care transformă radical modul de evaluare și salarizare al angajaților Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF). Mecanismul intră în vigoare de la 1 ianuarie 2027 și prevede atât sancțiuni financiare pentru personalul neperformant, cât și bonusuri substanțiale pentru cei care obțin rezultate remarcabile în colectarea veniturilor la bugetul de stat.
Potrivit președintelui SindFISC, Liviu Toader, noua metodologie va fi aplicată tuturor celor aproximativ 22.000 de angajați ANAF. Indicatorii specifici pentru evaluarea inspectorilor fiscali urmează să fie stabiliți în termen de 90 de zile de la publicarea oficială, prin ordin semnat de președintele ANAF.
Sancțiuni salariale pentru performanțe medii sau slabe
Una dintre principalele noutăți aduse de această reglementare este corelarea strictă între salarii și rezultatele obținute de angajați. Astfel, inspectorii care vor primi calificativul „satisfăcător” la evaluarea anuală vor vedea o reducere de 10% a salariului de bază, menținută până la următoarea analiză profesională.
Ministrul Finanțelor, Alexandru Nazare, a subliniat că această măsură este necesară pentru a responsabiliza întreaga instituție, astfel încât performanța să nu depindă doar de câțiva angajați dedicați, ci să devină o constantă pentru întreg personalul ANAF.
Liviu Toader a punctat că în anul curent au fost puține cazuri cu calificativ „satisfăcător”, iar aplicarea sancțiunilor salariale este clară și uniformă, urmând să elimine discrepanțele în performanță.
Bonusuri semnificative pentru angajații performanți și integri
Pe de altă parte, metodologia introduce un sistem de bonificații anuale pentru inspectorii și funcționarii care ating sau depășesc indicatorii de performanță, respectă normele de integritate și primesc calificativele „bine” sau „foarte bine”.
Bonusurile maxime sunt diferențiate în funcție de tipul activității:
- până la trei salarii de bază pentru personalul din managementul riscurilor fiscale, antifraudă, executare silită, managementul informației, monitorizarea veniturilor;
- până la două salarii de bază pentru inspectorii din inspecția fiscală, verificatorii situației fiscale personale, echipele speciale de executare silită și anumite servicii juridice sau de resurse umane;
- până la un salariu de bază pentru celelalte categorii de personal din ANAF.
Reprezentanții Ministerului Finanțelor au subliniat că aceste sume sunt plafoane maxime și nu drepturi garantate, acordarea lor depinzând de buget și contribuția individuală confirmată.
De asemenea, Liviu Toader a explicat că, în cazul descoperirii unor sume importante (peste un milion de lei), întreaga echipă implicată va putea primi un bonus echivalent cu 3% din suma colectată, după încasare.
Mecanismul de acordare și obiective clare pentru angajați
Pentru a beneficia de bonusuri, angajatul trebuie să îndeplinească simultan următoarele criterii: ANAF să atingă programul național de încasări, structura din care face parte să realizeze țintele și contribuția individuală să fie confirmată.
Obiectivele de echipă nu garantează automat bonusuri pentru toți membrii, iar evaluarea finală va fi realizată de conducerea fiecărui birou și apoi aprobată de președintele ANAF.
